L’Oréal est une entreprise française spécialisée dans la fabrication de produits cosmétiques. Ses activités sont présentes dans 150 pays du monde puisqu’il s’agit du leader mondial de l’industrie cosmétique. L’entreprise comporte environ 85 000 employés et offre de nombreux emplois, que ce soit dans la vente ou dans les ressources humaines.

En effet, l’Oréal est une compagnie de choix pour de nombreuses personnes, dont vous faites peut-être partie. Cependant, accéder à une telle industrie peut s’avérer compliqué, surtout si on ne sait pas à quoi s’attendre. Cet article est là pour vous rassurer quant au processus de recrutement chez l’Oréal, qui, avec de la préparation, est plus simple que vous ne le pensez.

Processus de Recrutement chez L’Oréal

Candidature

Tout d’abord, la candidature se déroule en ligne. C’est une étape à ne pas négliger, car elle déterminera votre présélection (ou non). Mettez votre CV à jour et renseignez-y vos expériences les plus pertinentes, qu’elles soient personnelles ou professionnelles.

Il est important de vous démarquer des autres en proposant une lettre de motivation unique et personnalisée, adaptée à l’entreprise mais aussi à vos réelles motivations. Renseignez-vous sur l’entreprise et décrivez ce qui vous a poussé à y postuler. Il est très important de savoir expliquer ses choix, surtout en matière d’emploi.

Si vous êtes présélectionné, vous devrez probablement passer des tests d’aptitudes, qui assureront à votre futur employeur que vous correspondez aux standards élevés du groupe.

Tests d’aptitudes

On peut vous demander de passer différents types de tests, qui évaluent tous des choses différentes.

Le test de personnalité permet de donner au recruteur un aperçu de vos traits de caractères et de la façon dont vous agissez en entreprise. C’est un outil très utile pour compléter l’entretien, par exemple.

Les tests de raisonnement numérique, verbal et logique ont pour objectif d’évaluer vos capacités et vos compétences dans certains domaines. Pour vous y préparer plus en détail, continuez votre lecture.

Enfin, il se peut que vous ayez à passer un test de jugement situationnel (SJT). Cette évaluation vous présente différents scénarios et analyse votre réaction en cas de situation de crise.

Ce sont des outils de recrutement utilisés pour mieux appréhender votre façon de travailler et de résoudre des problèmes dans une situation qui se rapproche le plus de l’exercice de vos fonctions. Pour réussir ces tests, nous vous conseillons de vous entraîner avec l’aide de packs de préparation, qui vous mettront à l’épreuve et vous présenteront tous les types d’exercices que vous pouvez rencontrer lors des tests.

Entretien

Si vous réussissez les évaluations, vous serez convoqué à un entretien téléphonique ou en visioconférence. Il s’agit de l’avant-dernière étape qui déterminera si vous êtes invité à l’ « assessment center » (centre d’évaluation en français), la dernière journée qui conclura le processus de recrutement.

Vous trouverez en ligne de nombreux conseils qui vous permettront de réussir cet entretien et qui vous apprendront à vous mettre en valeur. Gardez à l’esprit qu’il vaut mieux rester vous-même, car un recruteur apprend à repérer les candidats qui déforment la réalité ou qui semblent un peu trop parfaits. L’Oréal recherche des individus uniques et créatifs, avec des valeurs solides.

Centre d’évaluation

Il s’agit de la dernière étape du recrutement, celle qui déterminera de votre sort. Le premier exercice auquel vous serez confronté sera l’exercice de groupe.

Ce test permettra au recruteur de comprendre comment chaque candidat interagit avec les autres, quel est son rôle et sa façon de communiquer. Il est donc important d’y participer, sans pour autant prendre toute la place : évitez d’être trop dans le contrôle, mais aussi d’être trop timide.

Tentez de trouver des solutions qui plaisent à tout le monde, demandez l’avis des autres, paraissez empathique et curieux, et affichez vos meilleures qualités sociales. Votre langage corporel sera aussi analysé, alors apprenez à vous maîtriser.

Le second exercice consiste à présenter un produit, une solution, un plan marketing : quelque chose en rapport avec le poste auquel vous avez postulé. Si vous devez concevoir un nouveau produit, faites preuve d’imagination ; si vous devez trouver une solution à un problème donné, prenez le temps d’y réfléchir ; et si vous devez exposer un plan marketing, faites appel à vos expériences passées.

Le but de cet exercice est d’évaluer votre créativité et vos ressources, choses essentielles à votre futur poste chez l’Oréal. Il est compliqué de s’entraîner à ce genre de tests, car ils ne dépendent que de vous. Cependant, plus vous aurez confiance en vous, plus cela se verra.

Les Différents Types de Tests Psychotechniques

Test de personnalité

Passer un test de personnalité est souvent assez simple et peu piégeur. Les questions seront orientées autour de votre personnalité professionnelle, et permettront au recruteur de savoir si vous correspondez au poste. L’essentiel, c’est d’être honnête, car un candidat trop idéal sera d’office soupçonné de triche.

Réfléchissez bien à vos défauts et à vos qualités, car si vous avez candidaté au poste, c’est qu’une part de vous pense y correspondre. Cela montre également au recruteur que vous savez vous remettre en question et écouter les critiques des autres.

Test de raisonnement verbal

Le test de raisonnement verbal évalue votre compréhension écrite. Vous devrez répondre à un QCM se basant sur un texte. Rien de plus simple.

Mais attention, arriver sans préparation au test peut être surprenant. Pour connaître les différents types de questions posées dans cette évaluation, vous pouvez vous préparer à l’avance grâce à des échantillons en ligne.

Test de raisonnement logique

Le test de raisonnement logique est conçu pour vous faire analyser des données et tirer des conclusions logiques. Il permet au recruteur d’évaluer votre capacité à interpréter des données sous forme graphique.

Test de raisonnement numérique

Le test de raisonnement numérique traite aussi de données, que vous devrez également comprendre. Vous devrez répondre à des questions et résoudre des problèmes numériques. Ce test évalue votre déduction et votre capacité à gérer des données et des chiffres.

Test de jugement situationnel (TJS)

Le test de jugement situationnel vous présente divers scénarios en fonction du poste concerné, situations que vous pourrez rencontrer dans l’exercice de vos fonctions. Le but est de savoir quelle serait votre réaction à un problème donné, et est donc un outil très utile pour le recruteur.

Conseils pour Réussir le Processus de Recrutement

• Entraînez-vous ! C’est un conseil extrêmement important pour réussir non seulement votre entretien d’embauche, mais aussi les différents tests d’aptitudes que vous pourrez passer. Ces tests sont utilisés par de nombreuses entreprises et des exemples sont trouvables sur internet. Malgré tout, nous vous recommandons d’utiliser un pack d’entraînement complet et conçu par des experts, comme celui que nous vous proposons chez JobAssessmentHelp. Celui-ci vous permettra d’arriver préparé et confiant le jour de l’examen.
• Soyez vous-même. C’est un conseil à suivre par-dessus tout et dans tous les cas. Même si l’entreprise vous refuse à la fin, le processus ne vous aura pas servi à rien : vous en saurez plus sur vous-même, et vous trouverez très certainement une autre entreprise qui vous conviendra à la perfection.