Le Crédit Agricole est un réseau de banques coopératives très important en France, avec notamment 51 millions de clients et environ 140 000 collaborateurs dans le monde entier. Il s’agit de la 1^ère banque en France, 3^ème en Europe et 10^ème dans le monde. Son slogan « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société » reflète ses valeurs et ses engagements sociétaux et environnementaux.

L’entreprise est guidée par trois projets phares : le projet client, le projet humain et le projet sociétal. Si vous souhaitez postuler au Crédit Agricole, il peut être judicieux d’en savoir plus sur ses axes stratégiques et éthiques, consultables sur son site officiel. Vous pouvez même les évoquer de façon implicite lors de votre entretien d’embauche, afin de prouver votre engagement et votre motivation.

Processus de Recrutement au Crédit Agricole

Comment candidater ?

Candidater à un poste est évidemment la première étape. Vous trouverez probablement votre bonheur parmi les 2 500 offres proposées par le Crédit Agricole. Une fois l’offre intéressante sélectionnée et votre espace candidat créé, vous pouvez déposer votre candidature. Vous devrez remplir un formulaire sur vos expériences professionnelles, scolaires, et ce que vous recherchez. Vous devrez aussi déposer votre CV et votre lettre de motivation.

Tests cognitifs en ligne

Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez probablement passer des tests cognitifs. Comme mentionné sur le site du Crédit Agricole, vous devrez passer entre 4 et 5 tests :

• Test de mémoire à court terme
• Raisonnement logique inductive
• Raisonnement verbal
• Découverte des rôles et des interrelations
• Anglais (facultatif)

Chaque test a pour but d’évaluer une capacité ou une compétence en particulier liée à un poste donné. Vous aurez un temps limité, entre 30 et 45 minutes : vous devrez donc être aussi rapide que précis. Le Crédit Agricole utilise les tests de l’entreprise Aon, ce qui signifie que vous pouvez vous entraîner à l’avance à certains types de questions sur leur site. Pour en savoir plus sur ces tests, rendez-vous un peu plus bas.

Série d’entretiens

Si vous réussissez les tests, vous serez sélectionné pour passer d’abord un entretien avec le manager. N’hésitez pas à vous entraîner à l’avance au type de questions qu’on peut vous poser pendant un entretien d’embauche : renseignez-vous sur la personne, sur son poste, sur la description du poste vacant, sur l’entreprise, etc. Apprenez à vous présenter de manière concise et efficace, à exprimer vos motivations et vos projets professionnels. Il est aussi important de trouver quelques questions (une ou deux) à poser au manager lors de l’entretien.

Si l’entretien est réussi, vous aurez un autre entretien à passer avec les Ressources Humaines, également en face à face. Il est possible que vous ayez à passer un test de personnalité, qui permettra d’évaluer votre comportement professionnel et votre adéquation au poste. Vous pouvez appliquer les mêmes conseils pour cet entretien-ci, sans pour autant répéter les mêmes choses mot pour mot.

Si votre candidature n’est finalement pas retenue, n’hésitez pas à en demander la raison : cela pourra vous aider dans votre recherche d’emploi.

Détail des Tests Cognitifs en Ligne du Crédit Agricole

Le nombre de tests à passer ne doit pas vous faire peur, car ils ne prendront pas plus d’une heure en tout. Gardez à l’esprit que ces tests peuvent détecter la triche, alors soyez le plus honnête possible.

Mémoire à court terme

Ce court test (5 minutes) vous présente différentes images. Vous devez ensuite identifier celles que vous avez déjà vues.

Raisonnement logique inductive

Dans ce type de test (5 minutes), vous devez identifier le schéma d’une série et y repérer l’intrus. L’évaluation comporte 20 questions et augmente en difficulté plus vous avancez.

Raisonnement verbal

Vous aurez 12 minutes pour répondre au plus de questions possibles, le maximum étant 49. Vous devrez déterminer si une affirmation est vraie ou fausse en vous basant sur les informations fournies.

Découverte des rôles et des interrelations

Il s’agit également d’un test de logique inductive qui dure 12 minutes. Ici, vous devrez identifier les schémas qui régissent deux séries de tableaux, en comprendre les relations, puis attribuer de nouveaux tableaux à chaque catégorie.

Anglais

Ce test dure 10 minutes et est facultatif selon le poste où vous avez candidaté. Vous devrez remplir des textes à trou, sélectionner des mots en fonction de leur définition et corriger des fautes d’orthographe. La maîtrise de l’anglais peut aussi être testée pendant l’entretien.

Conseils pour Réussir le Processus de Recrutement

• Entraînez-vous ! En effet, s’entraîner, d’abord aux tests en ligne, puis aux entretiens, augmentera grandement vos chances de réussite. Pour vous préparer aux évaluations cognitives, vous pouvez consulter le site d’Aon, qui propose quelques échantillons de tests, ou vous tourner vers un pack de préparation plus complet comme celui que nous proposons chez JobAssessmentHelp. En vous entraînant dans des conditions réelles, dans un endroit calme et dans la limite du temps imparti, vous pourrez améliorer votre rapidité et mieux comprendre comment est formée chaque question.
• Préparez vos entretiens. Comme mentionné précédemment, il est important d’arriver à votre entretien en ayant en tête des mots clé et des idées de ce dont vous allez parler. Même si vous ne pouvez pas prévoir à l’avance quelles questions vous seront posées, vous pouvez tout de même réviser quelques questions typiques d’entretien d’embauche, comme « En quoi le poste vous correspond-il ? » ou « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». Réfléchir à l’avance à vos réponses vous permettra de prendre moins de temps sur le moment pour trouver vos mots et de paraître plus naturel.
• Soyez vous-même. Le plus important reste d’être vous-même, que ce soit pendant la candidature, l’entretien ou les tests en ligne. Soyez fidèle à vous-même et n’essayez pas de tricher. Si vous devez vous démarquer des autres, cela se fera naturellement, et aussi parce que vous vous serez entraîné aux évaluations.