Tests Cognitifs : Qu’est-ce que c’est et Comment s’y Préparer ?

Les tests de capacités cognitives sont des évaluations préalables à l’embauche qui utilisent la logique et le raisonnement comme façon de mesurer l’intelligence et le potentiel professionnel d’un candidat. Certains de ces tests aident les nouveaux employés à trouver le poste qui leur convient le plus dans une entreprise, tandis que d’autres sont utilisés pour déterminer si le candidat doit être recruté ou non.

Si vous devez passer une évaluation cognitive, consultez notre liste des tests les plus populaires, découvrez leur système de notation, et apprenez à bien vous préparer.

Comment les Tests Sont-ils Notés ?

La notation des tests cognitifs dépend de l’évaluation, mais le type de résultat le plus courant se focalise sur les réponses correctes obtenues et pas sur celles auxquelles vous avez eu faux. Par exemple, s’il y a 50 questions et que vous répondez correctement à 30 d’entre elles mais ne répondez pas aux 20 dernières, vous recevrez le même score que quelqu’un qui a répondu correctement à 30 questions mais a eu faux aux 20 autres.

Cette focalisation sur les bonnes réponses uniquement signifie que deviner certaines réponses est une tactique utile et légitime.

Tests Cognitifs Connus

Cubiks Logiks

Les tests Cubiks Logiks existent en deux versions : avancée et intermédiaire. Le plus simple des deux – intermédiaire – est composé de 50 questions et doit être terminé en moins de 12 minutes. Les questions concernent le raisonnement verbal, abstrait et numérique.

Chaque section du test intermédiaire a une limite de temps spécifique : 4 minutes par partie. Les candidats ont le droit d’utiliser une calculatrice, mais le peu de temps imparti peut rendre l’évaluation assez difficile.

MMAT – Test d’Agilité Mentale McQuaig

Le MMAT, ou Test d’Agilité Mentale McQuaig, est un test populaire créé par l’entreprise McQuaig au Royaume-Uni. Cette évaluation mesure qualitativement l’intelligence du candidat ainsi que sa capacité à prospérer à différents niveaux de performance professionnelle.

Le test d’agilité mentale comporte 50 questions auxquelles il faut répondre en moins de 15 minutes. Les questions traitent de sujets comme le vocabulaire, la compréhension mathématique et les compétences en raisonnement. Les résultats de cette évaluation sont souvent utilisés par les recruteurs pour trouver un poste adapté au candidat. Cela signifie que plus vous obtenez un bon score, meilleur sera le poste qui vous correspond.

TIG – Test d’Intelligence Globale Thomas International

Le TIG (aussi appelé GIA et Test Thomas International) est un test cognitif capable de prédire dans quelle mesure un candidat convient à un poste. Il peut aussi donner une idée du temps que prend un individu pour comprendre son rôle et y prospérer.

Le test comporte cinq catégories différentes : la vitesse perceptive, la signification des mots, la vitesse et la précision numériques, la visualisation spatiale et le raisonnement global. L’évaluation est traduite dans plus de 15 langues et dure entre 30 et 45 minutes.

HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory

Le HBRI se focalise sur la façon de penser du candidat, et utilise cette information pour déterminer à quel point il convient à un poste donné. Ce type d’évaluation donne aux employeurs un bon aperçu du style de résolution de problèmes d’un candidat, ainsi que les points qu’il doit encore améliorer.

Le test comporte environ 24 questions et prend entre 25 et 30 minutes à terminer. Les questions traitent de raisonnement quantitatif et qualitatif, ce qui signifie que les candidats doivent réviser leurs compétences verbales et mathématiques.

PLI – Predictive Index Learning Indicator

Le PLI est une évaluation de performance qui utilise les capacités cognitives d’un individu comme indicateur de sa performance professionnelle et de sa carrière potentielle. Le candidat doit répondre à 50 questions en moins de 12 minutes.

Le test comporte un score cible par poste spécifique ; il compare donc le résultat du candidat au score cible. Certains ont plus de compétences et de potentiel que nécessaire, tandis que d’autres sont malheureusement moins compétents.

RCAT – Test de Capacités Cognitives Revelian

Le RCAT a un regard plus traditionnel sur l’évaluation cognitive, grâce à des questions qui varient du raisonnement verbal à la compréhension abstraite et numérique. Grâce à cette approche, le test peut être utilisé dans une multitude de domaines.

Le test comporte 51 questions et doit être terminé en moins de 20 minutes. Il n’est pas toujours possible de terminer les 51 questions, et il est donc important de se préparer correctement à l’avance.

WPT – Test Wonderlic

Le WPT, aussi connu sous le nom de Wonderlic Contemporary Cognitive Ability test, est l’une des évaluations des capacités cognitives les plus populaires sur le marché. On estime qu’elle a créé le standard de 12 minutes pour 50 questions. Le score global se compose du nombre de bonnes réponses données dans le temps imparti, et donne un aperçu général de l’intelligence et des capacités de réflexion des candidats.

CCAT – Test d’Aptitude Cognitive de Criteria

Le CCAT – créé par la Criteria Corp – est une évaluation d’aptitude cognitive de 50 questions, très populaire parmi les entreprises d’informatique et de développement, grâce à l’existence de la compagnie en tant que SaaS (logiciel en tant que service) avant la création du CCAT.

Le test comporte 50 questions et dure 15 minutes. Le score est envoyé à l’entreprise sous la forme d’un score « brut » et d’un pourcentage. Les résultats fournissent également un éventail de notation « suggérée » pour chaque type d’emploi auquel le score du candidat peut être comparé.

Le Meilleure Site Pour se Préparer et S’entraîner aux Tests Cognitifs

Quelle que soit l’évaluation cognitive que vous passez, vous rencontrerez un grand nombre de questions et un temps limité pour y répondre. Le stress du temps imparti suffit à faire échouer les candidats, et le seul moyen d’y remédier est de se préparer.

Chez JobAssessmentHelp, nous disposons de ressources et de tests préparatoires pour vous aider à réussir n’importe quel test préalable à l’embauche, que ce soit l’Évaluation Cognitive Predictive Index ou un test de personnalité plus général. Nos experts ont créé des milliers de questions uniques et des tonnes de tests d’entraînement réalistes pour vous préparer le plus possible au jour J.

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