Capgemini est une entreprise française spécialisée dans les services numériques et dans l’industrie du conseil. Ses activités s’étendent à divers secteurs, de l’intelligence artificielle à la cybersécurité. Cette grande diversité fait que de nombreux postes différents sont disponibles, parmi lesquels vous trouverez probablement votre bonheur.

Cependant, le groupe rayonne à l’international, ce qui rend son processus de recrutement plus compliqué et périlleux. Avec 270 000 employés dans environ 50 pays, Capgemini s’est déjà affirmé en tant que leader mondial des cabinets de conseils et services numériques.

Dans cet article, vous trouverez de précieux conseils pour réussir votre candidature chez Capgemini et vous assurer de décrocher le poste de vos rêves.

Processus de Recrutement chez Capgemini

Candidature

Dans un premier temps, la candidature se déroule en ligne. Sélectionnez l’offre d’emploi qui vous intéresse et déposez les documents demandés sur la plateforme. Faites bien attention à la description du poste, qui vous permettra de repérer ce qu’on attend de vous et de mettre en avant vos qualités liées à l’emploi.

Ne négligez pas votre candidature, car c’est elle qui déterminera si vous êtes présélectionné et qui vous démarquera des autres. Adaptez votre CV et vos expériences au poste visé, relisez-le pour n’y laisser aucune faute, et sélectionnez efficacement ce que vous voulez mettre en avant. Pas la peine d’avoir un CV trop chargé, car il sera peu lisible et n’attirera pas l’œil.

Quant à la lettre de motivation, faites en sorte qu’elle ne soit pas ennuyeuse à lire. Il est inutile de copier-coller un modèle trouvé sur internet : cela se remarque très vite. Faites attention à votre style et aux fautes, et à ne pas redire ce que votre CV présente déjà. La lettre de motivation vous permet d’être un peu plus personnel, alors utilisez cette opportunité pour démontrer que votre parcours illustre votre détermination à être embauché dans l’entreprise.

Si votre candidature est sélectionnée, vous devrez probablement passer un entretien téléphonique. Son objectif est de confirmer que vous êtes le candidat idéal avant de passer à la suite du processus.

Tests d’aptitudes

Selon le métier visé, il est probable que vous deviez passer différents tests d’aptitudes dont l’objectif est d’évaluer vos différentes compétences. En effet, les tests psychotechniques sont un bon outil pour les recruteurs : ils permettent de vous comprendre, bien mieux qu’un simple CV ou un entretien.

Encore une fois, les tests que vous devrez passer dépendent du poste auquel vous avez postulé, mais il est possible que vous deviez passer différents tests, comme le test d’anglais, l’évaluation technique, le test d’aptitudes cognitives et un test de personnalité.

Pour en savoir plus sur comment se préparer à ces différents tests, continuez votre lecture.

Entretiens

Une fois les tests passés et réussis, vous serez invité à passer un entretien avec les Ressources Humaines et puis un second avec le manager. Ces entretiens individuels vous permettront d’insister sur vos motivations et permettront aux recruteurs de déterminer si vous convenez au poste ou non.

Apprenez à répondre aux questions de façon impactante. Vous trouverez sur internet de nombreux exemples de questions typiques d’un entretien d’embauche. Vous devrez non seulement être au point sur vous-même, mais aussi sur l’entreprise : renseignez-vous, consultez son site web et ses réseaux sociaux pour en apprendre le plus possible sur ses activités. En montrant que vous connaissez l’entreprise, vous montrez déjà que vous vous y êtes intéressé et que vous n’êtes pas là par hasard.

N’essayez pas de couvrir vos défauts ou de mentir, car cela vous portera plus préjudice qu’autre chose. Les recruteurs ont l’habitude de mener ce genre d’entretien, et ont rencontré tous types de candidats. Même si vous n’avez pas l’impression d’être la personne idéale, ce que vous renvoyez est extrêmement important : votre confiance en vous, votre regard et votre ton peuvent jouer sur la décision finale.

Détail des Tests d’Aptitudes

Les différents tests psychotechniques que vous aurez à passer ont pour objectif d’évaluer les différentes compétences dont vous aurez besoin dans l’exercice de vos fonctions.

Évaluation technique

Si votre poste n’a aucun rapport avec la programmation, vous ne passerez évidemment pas ce test.

Ce test évalue votre capacité à comprendre la logique de la programmation et des algorithmes. Aussi appelé pseudo-code, il permettra au recruteur de savoir si vous correspondez au poste. En général, ce type de test prend la forme d’un QCM, et est chronométré. Vous devrez donc être aussi rapide que précis.

Test d’anglais

Dans le cas où vous n’avez pas de certificat de maîtrise de l’anglais, vous devrez passer un test pour vérifier que vos bases en anglais sont suffisantes dans le poste visé.

Ce test comporte en général des questions de compréhension écrite et de vocabulaire.

Test d’aptitudes cognitives

Ce test peut être présenté sous la forme d’un jeu, mais est en réalité assez complexe si on n’y est pas préparé. Ces exercices évaluent votre raisonnement logique déductif et inductif, et vous présentent des petits défis de logique à résoudre.

Vous devrez identifier des schémas, les compléter et en tirer des conclusions logiques.

Test de personnalité

Il se peut également que vous deviez passer un test de personnalité, qui permettra au recruteur d’évaluer votre comportement au travail. Ici, vous devrez être honnête et révéler votre identité professionnelle afin que le recruteur puisse vous comprendre au mieux.

Les questions ne comportent pas de piège, mais nous vous recommandons de vous y entraîner à l’avance pour vous familiariser avec l’exercice.

Conseils pour Réussir les Tests Psychotechniques

Il est essentiel de vous entraîner aux entretiens, mais aussi (et surtout) aux tests d’aptitudes. Si vous ne savez pas si vous devez en passer, n’hésitez pas à vous renseigner auprès des ressources humaines et à leur demander quel fournisseur de tests ils utilisent. Cela vous permettra de vous préparer de façon adéquate avant le jour J. L’entraînement réduira votre stress et vous permettra d’aborder les tests avec plus de confiance en vous.

Sur cette page, nous vous proposons un pack d’entraînement qui vous permettra de vous entraîner à tous les types de tests que vous êtes susceptible de passer. N’hésitez pas à faire appel à nous et à vous entraîner en conditions réelles, dans un endroit calme et en vous chronométrant.

Plus vous vous entraînerez, plus vous serez rapide, précis, et confiant.