BNP Paribas est une banque française leader de l’Union Européenne, présente dans 68 pays, avec plus de 30 millions de clients et environ 200 000 collaborateurs. Selon ses propres mots, BNP Paribas cherche à avoir un impact positif sur la société et se base sur un ensemble de valeurs à respecter.

En Europe, 2 000 postes sont disponibles à la BNP. La banque a d’ailleurs reçu en 2020 la certification « Top Employer Europe » pour la septième année consécutive. Cette certification atteste de bonnes conditions de travail et d’un environnement de travail sain pour ses employés. La banque dispose aussi d’une Mission handicap, qui aide à l’intégration des personnes handicapées à l’entreprise.

BNP Paribas assure également que tous les candidats sont mis sur un pied d’égalité lors du recrutement. Nous allons analyser leur processus de recrutement et vous donner de précieux conseils pour réussir les tests psychotechniques de la BNP, notamment grâce à notre pack de préparation.

Processus de Recrutement chez BNP Paribas

Candidature

Le recrutement commence par une candidature en ligne. Vous pouvez sélectionner le poste qui vous intéresse sur votre espace candidat, et envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation. Veillez à rédiger une lettre unique, qui vous distinguera des autres candidats dès le début : une bonne structure à adopter est le « vous, moi, nous ». Parlez d’abord de l’entreprise, puis de vous, puis de ce que vous lui apporterez.

Entretien vidéo

Si votre candidature intéresse le recruteur, vous serez sélectionné pour la deuxième étape du recrutement : des tests en ligne et un entretien vidéo (facultatif). L’entretien dure environ 1h, et la BNP a créé l’application « Dr JOB » pour vous aider à vous entraîner à l’entretien d’embauche. N’hésitez pas à la télécharger pour mettre toutes les chances de votre côté.

Tests en ligne

Vous serez invité à réaliser des tests d’aptitudes en ligne. Il existe deux types de tests qui dépendent du poste auquel vous avez candidaté :

Test d’aptitudes cognitives

Il évalue votre capacité à apprendre, à vous adapter et à communiquer grâce à trois épreuves : le test verbal, le test numérique et le test non-verbal. Si vous avez plus de la moyenne à chaque test, vous validez cette étape. Attention : plus le poste recherché est élevé, plus les tests seront difficiles. Il est également très important de vous entraîner avant le test afin d’augmenter vos chances de succès.

Test d’anglais (test Bright)

Composé d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, ce test dure entre 45 minutes et 1 heure. Un score de 0 correspond à un niveau débutant et 5 à un niveau bilingue. Pour valider cette étape, votre note doit être égale ou supérieure à ce qu’on attend de vous dans le poste visé.

Entretien avec un manager

Si vous réussissez l’étape précédente, vous devrez réaliser un entretien avec votre manager potentiel. Cette fois, vous devrez être présent sur place. Vous aurez l’occasion d’échanger sur vos expériences scolaires et professionnelles, mais aussi sur ce qui vous anime personnellement. N’hésitez pas à vous entraîner à l’avance à des questions typiques d’entretien.

Détail des Tests Psychotechniques en Ligne de BNP Paribas

Comme mentionné plus haut, le test d’aptitudes cognitives se compose de trois épreuves : le test d’aptitude verbale, le test d’aptitude numérique et le test d’aptitude non-verbale.

Test d’aptitude verbale

Cette évaluation est conçue pour évaluer la capacité d’un candidat à comprendre et interpréter des informations écrites. Elle peut prendre la forme de questions de compréhension de texte, de raisonnement déductif, inductif, d’analogies et de syllogisme. Chez BNP Paribas, le test d’aptitude verbale comporte 36 questions et dure 15 minutes. Vous pouvez vous entraîner pour améliorer votre rapidité et votre efficacité dans des conditions réelles d’examen.

Test d’aptitude numérique

Le raisonnement numérique est très important pour quelqu’un qui souhaite travailler dans une banque, donc avec des chiffres et des données complexes en permanence. Le test d’aptitude numérique le plus simple évalue vos connaissances basiques en mathématiques : calcul mental, pourcentages, etc. Les tests numériques plus avancés évaluent votre compréhension de tableaux et de graphiques. Chez BNP Paribas, le test d’aptitude numérique comporte 32 questions et dure 20 minutes. Pour le réussir, nous vous conseillons de réviser les séries numériques et les tests de numératie (niveau simple).

Test d’aptitude non-verbale

Comme son nom l’indique, le test d’aptitude non-verbale se compose de questions de raisonnement abstrait et spatial. Ce sont des questions de logique, où vous devrez trouver des schémas, analyser des formes, etc. Cette épreuve comporte 38 questions et dure 20 minutes. Encore une fois, un entraînement régulier à ce type de questions vous permettra de répondre plus rapidement et avec plus de précision.

Test d’anglais

Le test d’anglais Bright permet d’évaluer votre niveau d’anglais si une certaine maîtrise de la langue est requise au poste auquel vous avez candidaté. L’épreuve écrite du test comporte 60 questions de grammaire, de syntaxe et d’orthographe. L’épreuve orale consiste en des questions de compréhension orale : vous devez comprendre chaque phrase prononcée en anglais. Le test prend la forme d’un QCM. N’oubliez pas de vérifier si vous devez passer un test d’anglais : peut-être que vous n’aurez même pas à vous en soucier.

Conseils pour Réussir le Processus de Recrutement

• Soignez votre candidature. C’est la première étape pour vous distinguer des autres. N’en faites pas trop, sans pour autant être trop nonchalant : réfléchissez à vos compétences, vos motivations, mais aussi vos intérêts personnels. Il existe de nombreux modèles de CV et de lettres de motivation en ligne, mais faites en sorte de toujours y ajouter votre touche personnelle.
• Préparez-vous aux entretiens. Il est probable que vous deviez passer une série d’entretiens, ou du moins un entretien. Souriez, détendez-vous, et faites-vous confiance. Entraînez-vous à répondre à des questions typiques d’entretien d’embauche, comme « Comment réagiriez-vous dans telle situation ? » ou plus spécifiquement « Pourquoi avoir choisi notre entreprise ? ». Faites des recherches sur l’entreprise afin de réellement démontrer votre intérêt.
• Entraînez-vous aux tests d’aptitudes. Le plus important, c’est d’apprendre à gérer votre temps. En apprenant à reconnaître le type de question et à trouver la bonne réponse rapidement et de façon logique, vous gagnerez beaucoup de temps. N’hésitez pas à utiliser un pack de préparation comme ceux que nous mettons à disposition chez JobAssessmentHelp pour vous préparer au mieux et décrocher le poste de vos rêves.