Selon le magazine Forbes, le début de l’année 2019 a vu ses statistiques d’embauche augmenter aux États-Unis… surtout chez les employés à temps partiel. Si vous avez déjà travaillé dans une agence de ressources humaines, vous savez à quel point il est difficile de trouver du travail, beaucoup plus qu’un temps partiel. Cependant, si vous déjà avez travaillé en intérim, vous savez aussi que votre recrutement a commencé par une évaluation de ce à quoi vous êtes bon et moins bon.

Par conséquent, les tests étaient conçus pour les travailleurs en intérim ; mais un moyen de recrutement plus sophistiqué est né ces dernières années. Ce type d’évaluation est devenu une référence pour d’importantes entreprises, qui recrutent non seulement les meilleurs employés mais surtout les meilleurs employés pour chaque poste. Ce n’est pas seulement une bonne chose pour les candidats aisés, mais aussi pour ceux qui ne viennent pas d’une université prestigieuse.

Entrez le monde d’AON G.A.T.E., un nouveau moyen de recrutement qui ne se base pas sur votre diplôme mais sur ce que VOUS pouvez apporter à une entreprise.

Qu’est-ce que l’Évaluation AON G.A.T.E. ?

L’AON G.A.T.E est un moyen unique pour les entreprises de voir au-delà du CV et de constater des compétences et de la personnalité de ses candidats. Composé de différentes questions créées pour évaluer un employé potentiel, le AON G.A.T.E. favorise une situation où les candidats ne sont pas seulement choisis pour leur capacité à réussir dans un poste, mais où ils prospéreront et aimeront ce qu’ils font.

Sur Quels Sujets se Basent les Questions ?

Le AON G.A.T.E. est un test à multiples facettes qui explore un peu tout ce qui peut entrer en jeu dans une situation professionnelle. Même s’il est impossible de vous donner toutes les questions qu’on peut trouver dans une évaluation AON G.A.T.E., nous avons listé les sujets souvent traités pour vous donner un aperçu de ce à quoi vous attendre.

Intelligence

Selon le poste auquel vous avez postulé, il existe une grande variété de questions qui évaluent votre intelligence. Mais n’ayez pas peur : l’intelligence peut être mesurée de plusieurs façons différentes et le point positif avec AON G.A.T.E., c’est que cette évaluation aide non seulement le recruteur mais aussi le candidat à trouver ce qui lui correspond.

Compétences & Aptitudes Essentielles

Ce qui est bien avec les compétences, c’est que parfois on ne prête aucune importance à nos plus grandes aptitudes. Peut-être que vous êtes quelqu’un d’incroyable et que vous pouvez vous lier d’amitié avec une plante d’intérieur. Cela peut signifier que vous êtes bon en service clients ou même dans la vente. Cette partie du test peut être excitante parce que non seulement le test met en valeur vos aptitudes, mais aussi celles dont vous ignoriez l’existence.

Test de Personnalité

Les tests de personnalité sont presque aussi importants que tout que vous pouvez mettre sur votre CV. Si vous avez un doctorat en sciences mais que vous êtes colérique… vous voyez où nous voulons en venir. Imaginons que vous trouviez le remède à une maladie qui n’en a pas encore, mais que vous vous énervez sur un collègue, balancez l’éprouvette à travers la pièce et quittez violemment les lieux. Vous n’êtes probablement pas la meilleure personne à recruter pour prendre soin de choses aussi fragiles. Cependant, disons que vous avez fait une école de commerce, que vous apprenez vite et que vous adorez travailler avec les autres… l’entreprise sera peut-être à vous un jour. Ce sont ces petits détails qui peuvent faire la différence.

TJS

Cette partie du test vous permet d’imaginer un scénario et de déterminer ce que vous feriez dans cette situation. Elle permet de déterminer la façon dont vous gérer le stress, et peut être un facteur décisif dans le processus de recrutement. Il n’y a pas de mauvaise réponse, seulement celle qui correspond le mieux au poste recherché. Savoir ce qu’on attend de vous et vous y conformer participera à la réussite de votre carrière.

Test d’Entraînement au SJT

Créativité

Dans l’ère numérique, surtout dans certaines entreprises, la créativité est une énorme part d’AON pour les entreprises comme Coca Cola. Même si vous ne pensez pas être créatif, le test AON peut faire ressortir ce que vous avez en vous et vous aider à comprendre comment vous améliorer.

COMMENT SE PRÉPARER À L’ÉVALUATION AON G.A.T.E.

Se préparer à l’AON G.A.T.E. ne vous assure pas forcément d’arriver premier, mais cela peut être très utile pour vous hisser en haut du classement.

Se Préparer aux Questions d’Aptitude

Les 3 sujets qui peuvent être inclus dans les questions d’aptitude sont la logique, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Les questions de logique cherchent à montrer qu’un candidat peut tirer des conclusions à partir d’informations. Le raisonnement numérique se focalise sur la capacité d’un individu à observer et à comprendre des outils comme des graphiques et des tableaux. Enfin, le raisonnement verbal cherche à montrer dans quelle mesure il est facile pour un candidat de comprendre des données écrites et d’en tirer des conclusions logiques.

Comment réviser : Les puzzles logiques, les jeux de mot et la lecture d’articles informatifs pour réellement en comprendre le contenu sont de bons moyens de se préparer aux questions d’aptitude de l’AON G.A.T.E.

Se Préparer aux Questions de Personnalité

Une erreur préjudiciable que les candidats font souvent est de supposer que le test d’aptitude compte plus que le test de personnalité. Cependant, c’est loin d’être le cas. La personnalité est souvent aussi importante, voire plus, que les scores d’intelligence aux yeux des recruteurs.

Comment réviser : Vous pouvez trouver une variété d’échantillons de tests de personnalité en ligne pour vous entraîner à l’AON G.A.T.E. Même si vous ne pouvez pas « changer » votre personnalité à large échelle, vous pouvez travailler sur vous-même pour comprendre le poste que vous voulez et vous améliorer dans le processus.

Se Préparer aux Questions Situationnelles

Les questions situationnelles ne sont pas seulement un bon moyen de déterminer ce que vous feriez ou non dans une situation difficile, mais c’est aussi un bon moyen d’en apprendre plus sur vous-même. Voici ce que vous pouvez faire pour préparer ces questions et obtenir un résultat élevé.

Comment réviser : Tout comme les échantillons de tests de personnalité, vous pouvez trouver des tests situationnels en ligne pour vous aider à préparer l’examen.

Pendant que vous vous préparez à passer l’AON G.A.T.E. grâce aux méthodes listées ci-dessus, c’est toujours une bonne idée de récupérer des échantillons de tests en ligne et de vous fier à vous-même pour obtenir de super résultats. N’oubliez pas, comme dans n’importe quel test, la détermination que vous y mettez peut faire toute la différence.