Air France et KLM sont deux compagnies aériennes, respectivement française et néerlandaise, qui se sont alliées sous le nom Air France-KLM. Il s’agit de la 4^ème compagnie aérienne d’Europe, avec plus de 80 000 collaborateurs dans le monde entier. Le transport de passagers est son activité principale (80 % de son chiffre d’affaires), avec environ 104 millions de passagers transportés en 2019 vers 300 destinations dans le monde.

Air France KLM est un groupe très important, qui accorde de l’importance aux individus à embaucher. C’est pour cette raison que son processus de recrutement est sélectif et demande une certaine préparation à l’avance pour y performer. Si vous souhaitez postuler chez Air France KLM, nous vous recommandons de lire cet article pour découvrir leur processus d’embauche.

Quel est le processus de recrutement chez Air France KLM ?

Candidature

En premier lieu, vous devez sélectionner une offre d’emploi qui correspond à votre profil. La candidature se déroule en ligne. En effet, après la création de votre compte candidat, vous devez y déposer votre CV ainsi que les autres documents demandés. En cas de présélection, vous serez invité à un entretien de préqualification puis à une session de recrutement.

Le tout premier entretien se déroule par téléphone ou en visioconférence. Il porte sur votre parcours scolaire et professionnel, vos aspirations, vos savoir-faire, etc. C’est un entretien assez classique, qui vous permet ensuite d’accéder aux tests psychotechniques.

Tests psychotechniques

Les tests psychotechniques, aussi appelés tests psychométriques, sont un outil de mesure utilisé par de nombreuses entreprises pour évaluer leurs futurs employés potentiels, et déterminer quel poste leur correspond le mieux.

Si vous avez un certificat de langue anglaise (comme le TOEIC), vous serez dispensé de l’épreuve d’anglais. En effet, il est essentiel de maîtriser la langue dans une compagnie aérienne.

En revanche, vous devrez passer des tests psychotechniques, soit en ligne, soit en présentiel. Vous rencontrerez des exercices de logique, de calcul, et de raisonnement. Ne vous inquiétez pas, ce sont des choses que vous pouvez préparer à l’avance, et qui vous démarqueront des autres le moment venu. En vous préparant à ces tests, souvent chronométrés, vous vous assurez de plus grandes chances de réussite.

Vous pourrez également passer des tests de personnalité, qui aideront le recruteur à avoir un meilleur aperçu de votre caractère et de votre comportement professionnel.

Pour évacuer le stress et être quasiment certain de réussir, vous pouvez trouver des packs d’entraînement complets en ligne, comme ici, chez JobAssessmentHelp, pour vous mener sur la route du succès.

Entretien collectif

L’entretien en groupe est un échange entre plusieurs candidats (4 à 6) observés par le recruteur. L’objectif est d’identifier votre rôle dans le groupe et la façon dont vous vous intégrez aux autres. On vous demandera d’imaginer une mise en situation que vous pourriez rencontrer dans l’exercice de vos fonctions, et de trouver des solutions en discutant avec les autres. Vous devrez arriver à un compromis. Un autre exercice peut-être le débat : vous devrez défendre un point de vue personnel devant les autres.

Cet entretien permet au recruteur d’évaluer le comportement de chacun des candidats dans une situation sociale et professionnelle et de vous attribuer (ou non) certains traits de caractère, comme l’aisance relationnelle, l’empathie, l’écoute, la passivité, etc.

Entretien individuel

C’est le type d’entretien d’embauche auquel nous sommes le plus habitué. Il s’agit d’un échange avec le recruteur, qui peut poser plusieurs types de questions : sur vous ou sur l’entreprise. Préparez-vous à différentes questions et entraînez-vous à l’avance pour éviter de bégayer le jour J. Il est important de savoir à quoi vous attendre et de vous entraîner à vous exprimer de façon claire et concise. Vous trouverez facilement des exemples de questions en ligne.

Détail des Tests Psychotechniques chez Air France KLM

Test d’anglais

Comme mentionné précédemment, si vous avez déjà un certificat de langue anglaise, vous n’avez pas besoin de passer un test d’anglais. En revanche, si ce n’est pas le cas, tentez de vous préparer à l’avance. Vous rencontrerez probablement des exercices de vocabulaire et de compréhension écrite, rien de bien méchant.

Tests de logique et de mathématiques

Les tests de raisonnement logique seront un peu plus complexes, surtout sans entraînement préalable. Vous devrez compléter des séries logiques, faire du calcul mental et résoudre des problèmes logiques. Le but est de mesurer vos capacités cognitives et votre façon de raisonner de façon logique. Ainsi, le recruteur pourra vous orienter vers un poste adapté à vos compétences, ou vous refuser si vos résultats sont insuffisants.

Veillez donc bien à vous préparer à l’avance pour vous assurer de réussir les tests psychotechniques : un bon entraînement augmentera forcément vos chances de réussite. Entraînez-vous, chronométrez-vous, et vous serez serein le jour du test.

Conseils pour se Préparer aux Tests Psychotechniques

• JobAssessmentHelp est là pour vous fournir le support dont vous avez besoin pour être recruté chez Air France KLM. Notre pack d’entraînement exhaustif vous aidera à vous entraîner en conditions réelles et de façon approfondie. Afin de ne pas être perdu le jour de l’examen, préparez-vous correctement et régulièrement grâce à notre aide. Il vous sera très utile de vous familiariser avec le contenu et le type de questions des tests. N’hésitez pas à faire appel à des experts comme nous pour réviser vos tests psychotechniques préalables à l’embauche.
• Repérez vos points faibles et renforcez-les. Il est important de déterminer quels exercices vous posent problème et d’étudier la façon dont vous pouvez vous améliorer. Si le temps vous manque, vous pouvez aussi décider de passer les questions trop difficiles le jour de l’examen, mais n’abusez pas de cette technique, car elle pourrait vous porter préjudice. Analysez vos points faibles et les questions sur lesquelles vous avez le plus de mal. Encore une fois, les exemples de tests proposés par JobAssessmentHelp vous aideront à travailler vos faiblesses.