Qu’est-ce qu’un Test Predictive Index ?

Le test Predictive Index consiste en deux tests majeurs utilisés par les entreprises pour évaluer leurs employés potentiels. Les tests incluent l’Évaluation Comportementale Predictive Index (PIBA) et l’Évaluation Cognitive Predictive Index (PICA), aussi connue sous le nom d’Indicateur d’Apprentissage Predictive Index (PILI).

PIBA est un test de personnalité, tandis que PICA teste votre capacité cognitive. PIBA est un test de personnalité qui étudie les employés potentiels selon quatre catégories : la patience, l’extraversion, la formalité et la dominance. PICA cherche à évaluer la capacité cognitive des candidats comme indicateur de leur performance professionnelle future, et comme moyen d’examen impartial dans de nombreux secteurs.

Importance des Tests Predictive Index

Les tests PI sont utilisés par les entreprises comme IKEA, Microsoft, Chevron et Dell dans leurs processus de recrutement. Les tests, surtout PICA, sont généralement utilisés pour réduire le trop grand nombre de candidats et arriver à un pool plus pertinent avant le début des entretiens. Certaines entreprises les utilisent aussi pour évaluer leurs employés actuels.

PIBA est utilisé pour déterminer si vous convenez à une organisation et si votre personnalité est en adéquation avec leur culture d’entreprise. Il évalue les tendances de votre personnalité et de votre comportement.

PICA ressemble aux nombreux tests de QI déjà existants : il évalue vos capacités cognitives et teste votre intelligence abstraite.

Échouer à ces tests peut faire obstacle à votre candidature et à votre recrutement.

Format des Tests Predictive Index   

Format du Test d’Évaluation Cognitive PICA

L’Évaluation Cognitive PICA comporte 50 questions auxquelles vous devez répondre en moins de 12 minutes. Votre note sera sur 50, chaque question comptant pour un point. Les 50 questions comprennent des questions dans le domaine du raisonnement verbal, du raisonnement numérique, des puzzles logiques, etc. Vous devez répondre à environ 4 questions par minutes, et donc être très rapide.

Le score maximal est 50, mais il existe un score cible à atteindre pour chaque poste ou industrie. Plus votre score est élevé, plus vous aurez de chances d’être sélectionné pour la prochaine étape du processus de recrutement.

Questions de Raisonnement Verbal

Les questions de raisonnement verbal traitent de logique verbale. On vous présente plusieurs affirmations et on vous demande si la réponse est « correcte », « incorrecte », ou s’il n’y a « pas de réponse ».

Analogies de Mot

On vous donne deux paires de mots différentes, et vous devez identifier la relation entre ces deux paires.

Antonymes et Synonymes

On vous demande d’identifier les mots similaires ou opposés de certains mots spécifiques.

Raisonnement Logique

On vous pose quelques questions de raisonnement logique pour évaluer vos compétences en logique.

Questions de Raisonnement Numérique

Les questions de raisonnement numérique traitent de nombres et de calculs. Vous devez répondre à des questions sur les fractions, les pourcentages, les ratios, les suites, les séries, les problèmes du mot, etc.

Reconnaissance de Schémas

On vous présente une série de schémas, et vous devez identifier le suivant.

Format de l’Évaluation Comportementale PIBA

Le test PIBA comporte deux parties. La première contient une liste de 86 adjectifs, et vous devez sélectionner ceux qui vous décrivent le mieux. La seconde partie contient les mêmes adjectifs, mais vous devez sélectionner ceux que vous pensez que les autres voient en vous.

Vos réponses à ces deux sections aideront à mettre en avant votre personnalité sur la base de la formalité, la patience, l’extraversion et la dominance. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, mais certaines personnalités correspondent mieux à certains emplois que d’autres.

Le test comportemental PIBA n’est pas chronométré, mais il dure en général moins de 10 minutes.

Comment se Préparer aux Tests Predictive Index ?

L’Évaluation Cognitive PICA

1. Entraînez-vous à de nombreuses questions : Vous devez vous entraîner à différentes questions afin de vous familiariser avec elles et d’être le plus rapide possible. Puisque vous devez répondre à 4 questions par minute, vous entraîner à l’avance vous assurera de réussir le test haut la main.
2. Relisez vos réponses après chaque entraînement : Après vous être entraîné au PICA, relisez vos réponses et trouvez vos erreurs. Analyser vos réponses vous aidera à en savoir plus sur ce qui vous a fait défaut, à mettre le doigt sur vos points faibles et à trouver comment vous améliorer. Essayez d’identifier ce qui fait que chaque réponse est correcte et trouvez un moyen de répondre plus rapidement. Vous pouvez rechercher chaque question en ligne et trouver des conseils pour mieux y répondre. Vous découvrirez des raccourcis et des astuces pour mettre de côté les mauvaises réponses dès le début. Vous pourrez également trouver la bonne réponse quasiment immédiatement sans perdre de temps à essayer de résoudre le problème.
3. Focalisez-vous sur vos faiblesses : Après avoir identifié vos points faibles, essayez de travailler dessus. Faites tout ce que vous pouvez pour renforcer ces points faibles et vous améliorer.
4. Soyez le plus rapide possible : Ne prenez pas votre temps pour répondre aux questions pendant le test. Soyez le plus rapide possible. Vous disposez d’un temps limité pour répondre. Certaines questions de mathématiques peuvent prendre plus de 25 secondes, alors vous devez être le plus rapide possible.
5. Gardez les questions de mathématiques pour plus tard : Si vous le pouvez, laissez les questions de mathématiques de côté et répondez aux autres types de question avant, afin de gagner du temps.

L’Évaluation Comportementale PIBA

1. Faites des recherches sur la description du poste : Avant de passer le PIBA, vous pouvez trouver les qualités que l’entreprise recherche au poste qui vous intéresse. Pensez aux traits de personnalité dont vous avez besoin et déterminez si vous les avez en vous, et comment ils vous ont aidé dans votre vie personnelle et durant votre carrière.
2. Passez des tests d’entraînement PIBA : Vous trouverez des tests d’entraînement PIBA en ligne. Ces tests vous donneront un bon aperçu de ce à quoi vous devez vous attendre. De plus, vous serez moins tendu et dans de meilleures conditions pour répondre le plus exactement possible.