AXA est une compagnie d’assurances spécialisée dans la gestion d’actifs. Elle dispose de plus de 100 millions de clients dans le monde entier, avec environ 150 000 collaborateurs dans 54 pays, la France consistant 25 % de son chiffre d’affaires et l’Europe 33 %. C’est donc un pilier de l’industrie de l’assurance à l’échelle internationale.

AXA se dit leader, innovateur et entrepreneurial, ce qui en fait une entreprise de choix pour de nombreux candidats. Cependant, leur processus de recrutement comporte de nombreuses étapes auxquelles il faut se préparer correctement pour réussir.

Processus de Recrutement chez AXA

Candidature

C’est la première étape et la plus importante. Sélectionnez l’offre d’emploi qui vous correspond parmi les plus de 1700 postes à pourvoir d’AXA. Vous pouvez ensuite postuler en ligne et déposer les documents demandés : CV, certificats de travail et diplômes. La candidature chez AXA ne requiert pas de lettre de motivation, ce qui vous ôte un certain poids.

Si votre profil les intéresse, vous serez invité à une série d’entretiens et à des tests psychotechniques.

Entretiens

Tout d’abord, vous passerez un entretien avec les Ressources Humaines pour discuter de vos motivations et de votre parcours. Il s’agit d’un entretien assez classique, où l’on vous posera les questions habituelles, comme ce que vous pensez apporter à l’entreprise, ou la raison pour laquelle vous l’avez choisie. Il existe de nombreux exemples de ce type de questions en ligne, ainsi que des conseils pour y répondre correctement, sans pour autant apprendre des réponses types par cœur. Soyez vous-même, car un recruteur remarquera très vite si vous n’êtes pas naturel. Mettez toutes les chances de votre côté et entraînez-vous assez pour être clair et efficace le moment venu.

Par la suite, vous pourrez passer un ou deux entretiens avec des opérationnels métiers. Ceux-ci pourront identifier les capacités que vous avez (ou non) et qui sont requises pour le poste visé. Mettez-vous et vos expériences en avant sans paraître imbu de vous-même. Intéressez-vous à l’entreprise, consultez ses réseaux sociaux pour miner de précieuses informations à disséminer çà et là. Renseignez-vous également sur les personnes qui vous font passer les entretiens. Projetez-vous à l’avance et identifiez ce que l’entreprise attend de vous en relisant la description du poste, par exemple.

Tests psychotechniques

Selon le poste auquel vous avez candidaté, on peut vous demander de passer des tests psychotechniques. Un test psychotechnique permet à un recruteur d’évaluer différents types de compétences, que ce soit votre personnalité ou votre raisonnement logique et spatial.

• Test de personnalité

Le test de personnalité permet au recruteur d’avoir un aperçu plus global et précis de votre personnalité, chose qu’il ne peut pas réellement appréhender pendant un entretien ou sur un CV. L’essentiel, c’est d’être vous-même, mais attention : montrez uniquement votre personnalité professionnelle. Nous avons tous une personnalité différente à la maison et au travail, alors faites bien la part des choses et ne dévoilez que ce dont le recruteur a besoin pour déterminer si vous convenez au poste ou non.

• Test d’aptitudes

Il est également possible que vous deviez passer un test d’aptitudes en fonction du poste visé. En général, les compétences testées sont l’aptitude verbale, numérique et cognitive. Les tests se déroulent majoritairement dans une limite de temps bien précise, et vous devez souvent allier précision et rapidité.

Il est nécessaire que vous vous prépariez aux différents types d’exercices que vous pouvez rencontrer dans ce type de test, car vous familiariser avec l’examen éliminera une bonne partie du stress le jour J et influencera positivement vos réponses. Il est important de découvrir à l’avance ce à quoi ressemblera le test, et de vous y entraîner dans les mêmes conditions, c’est-à-dire : préparez un chronomètre, un endroit calme où vous ne serez pas dérangé, et lancez-vous, autant de fois qu’il le faudra.

• Étude de cas

Ce type de test est de plus en plus utilisé par les entreprises dans leur processus de recrutement. Si vous devez en passer un, cet article vous assure que vous saurez de quoi il en retourne.

Ce test s’apparente à une résolution de problème. On vous présente un scénario précis, et vous devez y répondre de façon professionnelle. Cette mise à l’épreuve permet d’évaluer votre façon de réagir et de résoudre un problème professionnel. Vous devrez réfléchir rapidement et efficacement sur un sujet que vous ne connaissez pas à l’avance.

N’essayez pas de vous mettre dans la peau de quelqu’un que vous n’êtes pas et de choisir une solution qui ne vous convient en réalité pas et que vous ne feriez pas en situation réelle. L’objectif est d’avoir un aperçu de votre comportement en tant que futur employé.

• Test d’anglais

Il est possible qu’on vous demande de passer un test d’anglais pour évaluer votre maîtrise de la langue si elle est nécessaire dans le poste visé.

Les tests d’anglais sont souvent basés sur des questions de vocabulaire, de compréhension écrite et d’expression orale. Encore une fois, cela dépend du recruteur ; à vous de demander si vous devez passer un test d’anglais ou non.

Conseils pour Réussir les Tests Psychotechniques

Comme mentionné précédemment, nous vous recommandons vivement de vous entraîner aux différents tests que vous serez susceptible de passer lors de votre recrutement chez AXA. Avant même cela, n’hésitez pas à demander plus d’informations aux ressources humaines ou au recruteur sur la façon dont se déroule le processus d’embauche, combien d’entretiens vous devrez passer, quel type de test, etc.

Pour accéder à des packs d’entraînement exhaustifs, faites appel à JobAssessmentHelp, l’assurance de réussir vos tests psychotechniques et de vous rapprocher du poste de vos rêves.

• Renseignez-vous sur les tests à passer.
• Exercez-vous à différents types de questions !
• Reposez-vous la veille de l’examen.
• Soyez honnête, surtout lors du test de personnalité.