Tout sur les Tests Psychométriques SHL

Les tests psychométriques sont une pratique préalable à l’embauche normalisée à travers le monde entier, et ce depuis plusieurs années. SHL est l’un des créateurs de tests et outils préalables à l’embauche les plus populaires.

Passer l’un de ces examens peut être un gros obstacle pour accéder à un poste, mais ils sont beaucoup plus faciles à appréhender avec un entraînement approprié. Si vous devez passer un test SHL, consultez ce guide pour obtenir plus de détails et découvrir comment vous préparer.

Qui est SHL ?

SHL est l’abréviation de Saville and Holdsworth Ltd, une entreprise fondée en 1977. La compagnie se focalise sur la création de solutions de recrutement pour les entreprises du monde entier. Ainsi, ils ont créé des tests de personnalité et psychométriques préalables à l’embauche, ainsi que d’autres outils de recrutement qui aident les entreprises à économiser du temps et de l’argent en réduisant la liste des candidats potentiels à ceux qui ont un plus grand potentiel de réussite.

SHL est populaire dans le monde des tests professionnels, car ils adaptent constamment leurs examens pour répondre aux besoins modernes et aux standards éducationnels. De plus, l’impartialité de leurs examens leur tient énormément à cœur, afin que les candidats ne soient pas traités injustement durant le processus d’évaluation.

Qu’est-ce qu’un Test Psychométrique ?

Les tests psychométriques sont des examens qui mesurent votre comportement, votre raisonnement logique et vos compétences cognitives, souvent en testant votre capacité à réaliser des tâches dans un emploi spécifique. Les tests ne se basent pas sur votre éducation, mais sur votre capacité innée à résoudre un problème.

Le terme « psychométrique » fait référence au domaine d’étude des techniques de mesure des capacités psychologiques. Lorsque nous parlons de test psychométrique en tant qu’évaluation préalable à l’embauche, nous parlons des examens qui utilisent les mêmes principes de mesure psychologique pour évaluer la capacité de réflexion innée et les compétences logiques d’un individu.

Quel Type de Tests Psychométriques Sont Conçus par SHL ?

Test de Raisonnement Numérique SHL

Les tests numériques, surtout ceux de SHL, se focalisent sur la capacité du candidat à comprendre des données numériques.

Cela signifie que vous n’avez pas à être un as des mathématiques pour réussir un test de raisonnement numérique, mais vous devez comprendre les concepts d’identification, d’organisation et d’utilisation de données numériques sous forme de diagrammes et de graphiques.

SHL personnalise ses tests pour l’entreprise dans laquelle vous postulez. Cela signifie que les questions auront pour cadre l’industrie spécifique dans laquelle vous voulez travailler.

Test de Raisonnement Inductif SHL

Le raisonnement inductif fait référence à la capacité d’un individu à reconnaître des règles, des schémas ou des similarités parmi des informations ou des graphiques dans le but de résoudre des problèmes ou des schémas.

Le test de raisonnement inductif SHL utilise des illustrations pour créer des schémas partiels, que vous devez compléter en en déduisant les règles à partir de la séquence donnée.

Test de Raisonnement Déductif SHL

Le raisonnement déductif est l’opposé logique du raisonnement inductif. Lorsque vous essayez de résoudre un problème de raisonnement déductif, on vous donne les règles du scénario. Vous devez ensuite suivre ces règles pour en déduire la conclusion logique ou la résolution du problème.

Le test de raisonnement déductif SHL comporte des questions écrites qui illustrent des scénarios hypothétiques accompagnés d’une seule question. Les informations données dans le scénario sont descriptives et vous donnent toutes les informations dont vous avez besoin pour établir la conclusion logique.

Test d’Aptitudes Générales SHL

SHL offre des tests d’aptitudes générales adaptés au type d’emploi auquel le candidat postule. Ces examens évaluent une série de compétences, de capacités cognitives globales, et de concepts professionnels larges pour donner au recruteur un aperçu rapide de la compatibilité du candidat avec le rôle demandé.

La meilleure façon de se préparer à un test d’aptitudes générales est de s’entraîner aux examens spécifiques de SHL (raisonnement numérique, raisonnement inductif, etc.), car ces compétences peuvent être requises dans un test d’aptitudes générales.

Test de Raisonnement Mécanique SHL

Le test de raisonnement mécanique SHL est l’un des examens de leur arsenal les plus niches. L’évaluation traite d’une variété de concepts complexes en physiques, mathématiques générales, et d’autres concepts mécaniques / électriques.

Test de Raisonnement Verbal SHL

Le test de raisonnement verbal est parfois appelé Test de compréhension écrite. Cet examen se focalise sur votre capacité à lire, comprendre et garder les informations nécessaires pour résoudre un problème.

Généralement, ce test vous demande de lire des messages, des emails, des newsletters et d’autres types d’informations écrites. Après la lecture de l’extrait, on vous présente une série de questions à choix multiple. La réponse à chaque question peut être trouvée ou déduite à partir du contenu du texte.

Test de Jugement Situationnel SHL

Les tests de jugement situationnel sont une forme unique d’évaluation du comportement et de la personnalité, qui impliquent de lire des scénarios hypothétiques et de décrire ses émotions ou son comportement dans cette situation.

Dans cet examen, on vous présente une situation hypothétique spécifique au poste auquel vous avez postulé. En se basant sur ce scénario, on vous pose une question liée à votre réaction.

La majorité des questions est similaire à « Quelle est votre réaction ? », même si on vous demande parfois de classer les réponses en fonction de celles qui vous correspondent le plus.

Le but est d’obtenir un aperçu de la façon dont vous vous comportez naturellement en cas de situation professionnelle stressante.

Autres Tests SHL

Il existe de nombreux autres tests SHL que vous pouvez rencontrer pendant votre recherche d’emploi. Voici quelques autres examens que SHL fournit :

• Tests de Calculs SHL
• Tests de Personnalité SHL
• Batterie de Tests ‘Personnel’ SHL
• SHL-OPQ (SHL-OPQ32)
• Test Graduate SHL
• Test Managérial SHL
• Tests de Raisonnement Critique SHL

Les Entreprises qui Utilisent les Tests SHL

Vous n’êtes pas sûr de passer une évaluation SHL ? Voici une liste de toutes les entreprises importantes qui utilisent SHL :

Which SHL Test Might I Have to Take?

Quel Test SHL Dois-je Passer ?

Le recruteur du poste auquel vous avez candidaté est responsable de vous informer du test vous allez passer. Cependant, vous serez peut-être capable de deviner quels tests vous concernent en fonction du poste auquel vous avez postulé.

Par exemple, les postes dans l’ingénierie et la technique ont de plus grandes chances de vous faire passer des tests comme : raisonnement mécanique, raisonnement inductif, raisonnement numérique, et jugement situationnel.

D’autre part, les emplois dans le service clients et l’administration vous demanderont plutôt de passer des tests comme : raisonnement verbal, raisonnement déductif, personnalité, et aptitudes générales.

Comment se Préparer à un Test Psychométrique SHL ?

Se préparer à test psychométrique est simple. Vous pouvez accéder à des ressources préparatoires sélectionnées par des professionnels, qui assureront que vous avez toutes les connaissances nécessaires pour réussir le test du premier coup.

Chez JobAssessmentHelp, vous pouvez accéder à des ressources préparatoires pour n’importe quelle évaluation préalable à l’embauche et accéder à de nombreux tests d’entraînement, des tonnes de questions uniques, et des ressources supplémentaires pour vous préparer pour le jour J. Pour vous assurer que vos tests SHL se déroulent sans aucun problème, consultez les ressources préparatoires de JobAssessmentHelp dès aujourd’hui !