Qu’est-ce que le Test SHL-OPQ ?

SHL-OPQ signifie « Saville and Holdsworth Ltd (SHL) Occupational Personality Questionnaire (OPQ) ». Le Questionnaire de Personnalité Professionnelle a été créé par Saville et Holdsworth Ltd. Parfois, le test est appelé « OPQ32 » ou « test de personnalité SHL ».

Les tests SHL-OPQ ont pour but de fournir aux employeurs plus d’informations sur la personnalité des candidats. Ils cherchent à déterminer si ceux-ci correspondent au poste vacant et prédisent leur future performance dans n’importe quel emploi.

Les tests SHL-OPQ sont basés sur le modèle de personnalité Big Five : le névrosisme, l’agréabilité, l’extraversion, la conscienciosité et l’ouverture à l’expérience. Les tests reposent sur des années d’étude et de recherches sur la personnalité humaine.

Les tests SHL ont été traduits dans de nombreuses langues dans le monde entier, et disposent d’une base de données exhaustive qui contient les archives de plusieurs millions de candidats. De nombreuses multinationales utilisent le test SHL-OPQ dans leurs décisions de recrutement, dont la société de conseils Goldman Sachs, la compagnie aérienne Bombardier, le géant de la boisson gazeuse Coca-Cola, le fabricant de meubles IKEA, la marque de bière Heineken, le constructeur automobile Volvo, etc.

Formats du Test SHL-OPQ

Le test OPQ existe sous trois formats, à savoir OPQ32r, OPQ32i, et OPQ32n. Le plus connu d’entre eux est le OPQ32r.

SHL-OPQ32r

C’est le test le plus court, avec 104 questions. Il n’y a pas de limite de temps, mais la majorité des candidats terminent le test entre 25 et 40 minutes.

Chaque question comporte trois affirmations. Vous choisissez ensuite l’affirmation qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.

SHL-OPQ32i

Le SHL-OPQ32i est similaire au SHL-OPQ32r, mais chaque question comporte quatre affirmations au lieu de trois, comme dans le SHL-OPQ32r.

SHL-OPQ32n

Le SHL-OPQ32n est la version normative des tests OPQ. Il n’a pas non plus de limite de temps, mais il comporte 416 questions. Ces questions consistent en 416 affirmations que vous devez classer de « totalement d’accord » à « pas du tout d’accord ». Le test dure généralement entre 45 minutes et une heure.

Les Traits de Personnalité SHL-OPQ32

Le SHL-OPQ évalue 32 traits de personnalité pour ranger les candidats dans trois styles comportementaux. Même s’il n’y a pas de mauvaise personnalité, certains candidats ont une personnalité qui correspond mieux aux attentes d’une entreprise. Les 32 traits de personnalité du SHL sont la raison pour laquelle ce test est souvent appelé SHL-OPQ32.

1. Relations humaines

Sociabilité – extraverti, affiliatif, confiant socialement

Influence – indépendant, manipulateur, franc et persuasif

Empathie – modeste, attentionné et juste

• Façon de penser

Structure – novateur, méticuleux, respectueux des règles, consciencieux

Création et changement – conventionnel, capable de s’adapter, en recherche de nouveauté, conceptuel, innovateur

Analyse – rationnel, comportemental, évaluatif

• Émotions et sentiments

Dynamisme – énergique, compétitif, déterminé, accompli

Émotions – détendu, confiant, inquiet, maître de ses émotions, optimiste, pragmatique

SHL dispose aussi d’un Référentiel de Compétences Universel (UCF) avec lequel les réponses aux tests sont comparées. L’UCF se base sur l’étude des différents types de comportement au travail. La majorité des tests de personnalité individuels utilisent l’UCF.

Il existe huit dimensions de la compétence, qui contiennent 20 compétences clés.

Elles sont définies comme suit :

1. Proactif et meneur : fait preuve de qualités de leader, oriente les autres et agit
2. Coopératif et solidaire : fidèle à certaines valeurs et principes, travaille et soutient ses collègues
3. Présentateur et dialogueur : présente les informations, utilise son influence et sa persuasion, la communication et le réseautage
4. Analyste et interprète : raisonnement analytique, utilise son expertise et comprend la technologie, extrapole des problèmes complexes
5. Conceptualiste et créateur : conceptualise et élabore des stratégies de façon systématique, créatif et innovateur, doué en recherche
6. Exécuteur et organisateur : adhère aux procédures, prestataire de qualité, répond aux attentes du client, sens de l’organisation et de la planification
7. Stable et adaptatif : surmonte les situations stressantes, s’adapte facilement au changement
8. Performant et entreprenant : atteint les objectifs de travail, progressiste et commercialement attentif

Les systèmes SHL et UCF sont combinés pour produire les résultats du test OPQ.

Résultats du Test OPQ

Les entreprises reçoivent les résultats du test SHL-OPQ32 sous différents formats. Le type de rapport utilisé leur donnera les informations dont ils ont besoin pour prendre une décision d’embauche. Le rapport peut être sous ces formes :

1. Rapport Manager : Un rapport assez court qui décrit votre personnalité.
2. Rapport Manager Plus : Une représentation graphique et descriptive de vos résultats.
3. Rapport Utilisateur : Une combinaison de rapports écrits et graphiques sur votre personnalité.

Grâce aux résultats, votre employeur potentiel récupère une description détaillée de votre personnalité, avec des aperçus et une analyse claire.

Vous devriez recevoir un retour sur votre performance au test SHL-OPQ32. Le rapport vous présentera une vue d’ensemble de votre personnalité.

Comment se Préparer au Test SHL-OPQ32 ?

• Soyez le plus honnête possible : Soyez le plus honnête possible lorsque vous répondez aux questions du test. SHL possède énormément de données sur les millions de candidats qui ont déjà passé le test. Ils peuvent détecter les candidats qui essaient de tricher. Il existe une échelle de désirabilité sociale qui vérifie que vous ne trichez pas, et une échelle de cohérence qui vérifie si vos réponses sont fiables ou non.

Le test fournit un aperçu de votre personnalité, qui vous sera très utile personnellement, même si vous n’obtenez pas le poste. Il vous aidera à faire les bons choix de carrière et de vie.

• Cherchez la description du poste : En savoir plus sur la description du poste vous aidera à comprendre comment votre personnalité peut correspondre aux caractéristiques recherchées par l’entreprise.
• Connaissez-vous vous-même : Apprenez à vous connaître et réfléchissez à votre personnalité selon les trois catégories de personnalité. Réfléchissez à votre façon de penser, à vos relations avec les autres, à vos émotions et à vos sentiments.
• Entraînez-vous à des tests de personnalité : Nos entraînements vous familiariseront avec le test avant le jour J.

• Reposez-vous avant le test : Dormez bien, buvez beaucoup d’eau et assurez-vous de gérer votre stress. Le stress et le manque de sommeil peuvent affecter votre jugement et votre façon de répondre aux questions.