Qu’est-ce que le Raisonnement Déductif ?

Le raisonnement déductif, c’est la façon logique d’évaluer une situation et de résoudre un problème lié à cette situation.

Par conséquent, les tests de raisonnement déductif sont des tests psychométriques que passe un chercheur d’emploi pour tester sa façon d’observer une situation et de cheminer logiquement vers une solution. Comme son nom l’indique, le raisonnement déductif requiert que vous déduisiez la logique appropriée à partir des hypothèses disponibles. Le test est assez similaire aux tests de raisonnement logique, et de nombreuses compagnies ont tendance à faire passer un test de raisonnement logique et déductif au lieu des deux séparément.

Les tests de raisonnement déductif demandent aux candidats d’être capables de réfléchir rapidement et de manière critique. Comme pour les autres tests psychométriques, les tests de raisonnement déductif existent principalement pour évaluer la capacité d’un candidat à observer des phénomènes et à identifier la mauvaise variable parmi plusieurs données. Les secteurs qui font principalement passer ce test sont l’ingénierie et l’informatique.

Créateurs des Tests de Raisonnement Déductif

Avant de continuer, il faut savoir que toutes les versions du test de raisonnement déductif ont le même objectif. Ainsi, quel que soit le mode de conduite du test, son créateur ou l’entreprise qui fait passer le test, le but d’un test de raisonnement déductif est de mesurer et déterminer votre capacité à réfléchir de façon logique. Les rédacteurs de tests de raisonnement déductif les plus fréquents sont :

1. SHL : C’est un créateur de tests très populaire. Les questions sont généralement au nombre de 22 à 25 selon le niveau du poste vacant. Les tests écrits par SHL (CEB) suivent un format qui présente aux candidats trois sections auxquelles il faut répondre dans la limite du temps imparti. La première partie est généralement une évaluation verbale : on vous donne une phrase, et vous devez sélectionner l’affirmation logique parmi celles qu’on vous propose. Ensuite vient le test imagé : vous devez identifier le schéma et trouver l’intrus. La troisième partie concerne l’identification de variables logiques à partir d’un bloc entier. Ces créateurs de test peuvent ajouter un second test qui est souvent logique et est dans la continuité du premier. On l’utilise pour évaluer la cohérence d’un candidat, ainsi que sa capacité à gérer des cas et des phénomènes qu’il a déjà rencontrés.

2. Kenexa : Kenexa est une filiale de IBM, mais aussi un créateur de test très populaire. En général, leurs tests comportent 20 questions qui demandent aux candidats de faire des choix logiques et méthodologiques. Ces tests sont très similaires aux tests CHB et ne contiennent que de très légères variations. Il y a une partie verbale, une partie imagée et une partie d’identification. En temps normal, le test vous donne 20 minutes pour 18 questions, mais ces règles peuvent changer en fonction des préférences ou du niveau du poste recherché.

Types de Tests de Raisonnement Déductif

Votre test peut vous demander de formuler un argument à partir d’un schéma, ou de tester la logique d’un argument. Les tests de raisonnement déductif ont des types de question très peu différents les uns des autres.

1. Nombres et tableaux : Ce type de question demande aux candidats d’étudier les données présentes dans un tableau, puis d’utiliser ces observations pour répondre à des questions.

2. Syllogisme : Les questions qui présentent un syllogisme fournissent aux candidats une variable indépendante, une variable dépendante, et une conclusion rationnelle. On vous donne ensuite les informations supplémentaires nécessaires pour vérifier les affirmations faites en fonction des variables. Cette vérification consiste à confirmer ou à réfuter la conclusion.

3. Déductions et conclusions : Ce type de test demande aux candidats de faire des conclusions à partir de plusieurs déclarations, c’est-à-dire qu’on vous donne trois déclarations ou plus, et vous devez vérifier les arguments qui suivent.

Le plan de table est aussi un type de question qu’on peut trouver dans un test de raisonnement déductif.

Pertinence des Tests de Raisonnement Déductif

Les tests de raisonnement déductif évaluent votre capacité à observer des situations, à en reconnaître les schémas, et à former des arguments logiques. Le test donne ainsi à l’employeur potentiel un aperçu de vos compétences en observation, de votre quotient intellectuel, et détermine si vous pouvez gérer certains rôles. Ces rôles sont liés à des postes dans l’ingénierie ou dans l’informatique. Ils ne peuvent être occupés que par des candidats qui possèdent une capacité unique à observer les tendances, à identifier les règles derrière celles-ci, puis à utiliser ces observations pour garder une longueur d’avance sur les situations inattendues, ainsi que pour résoudre des problèmes.

Réussir votre Test de Raisonnement Déductif

Les tests de raisonnement logique ne sont pas une nouveauté pour nous. En ayant passé nous-mêmes, voici quelques conseils pour vous préparer au test :

1. Entraînez-vous sans arrêt

C’est le premier et le plus important de tous les conseils. Vous devez vous entraîner aussi longtemps que possible, continuellement et infatigablement. La plus grande différence entre les candidats qui réussissent et ceux qui échouent sont le niveau et la longueur de leur entraînement.

La clé, c’est de vous familiariser avec les questions afin de n’avoir plus aucune appréhension et de déborder de confiance en vous. Faites en sorte de vous entraîner tous les jours dans les conditions réelles d’examen. Utilisez la même limite de temps, installez-vous dans un environnement calme, vérifiez, supervisez et élaborez des stratégies. Essayez de répondre au plus de questions possibles durant vos sessions d’entraînement. Ces préparations constantes vous aideront à identifier vos points faibles et à les renforcer au fil du temps. Avec un entraînement régulier, nous pensons sincèrement que vous avez toutes vos chances.

2. Gérez votre temps

Le temps imparti doit être optimisé afin d’exceller durant vos tests de raisonnement déductif. Nous vous suggérons de suivre la règle empirique de division du nombre de minutes autorisées par le nombre de questions. Vous aurez 20 minutes pour 20 questions, donc une minute par question. Cependant, vous devez être conscient du temps dès le début de vos sessions d’entraînement. Chronométrez-vous pour vous familiariser au format du test. Résolvez les exercices de raisonnement déductif en mesurant votre temps.

3. Obtenez toutes les informations pertinentes sur le test

Nous vous recommandons de chercher toutes les sources d’informations possibles qui vous prépareront au mieux pour le test. Il est nécessaire de connaître le créateur de votre test, information que vous pouvez demander aux ressources humaines de l’entreprise où vous postulez. Connaître le fournisseur vous aidera à mieux vous préparer et à vous familiariser avec le test. Toutes les autres informations pertinentes, comme la durée, le nombre de questions et la conduite du test sont bonnes à prendre, et surtout à prendre en considération pendant l’entraînement. Vous pouvez aussi demander des exemples de questions.

4. Améliorez votre perception de l’espace

Ce conseil vous propose d’améliorer votre capacité mentale à comprendre et à manipuler des images. Cela signifie que vous devez travailler sur votre raisonnement inné. Même si c’est difficile, c’est tout à fait possible.

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