Safran est une entreprise française spécialisée dans l’industrie de l’aéronautique, de l’espace et de la défense. Son activité principale concerne la conception et la fabrication de moteurs de véhicules aériens et d’équipements aéronautiques. L’entreprise emploie plus de 79 000 collaborateurs dans le monde entier et est leader mondial dans la production d’équipement aérien. Son activité reste majoritairement européenne, à environ 66 %.

La compagnie offre ainsi de nombreuses offres d’emploi parmi lesquelles vous devriez trouver votre bonheur. Cependant, pour vérifier que votre profil correspond bien à ce qu’il recherche, le recruteur peut vous faire passer différents types de test selon le poste visé. Vous trouverez sur cette page des conseils et des explications sur le processus de recrutement chez Safran.

Processus de Recrutement chez Safran

Candidature

La candidature se déroule en ligne, sur votre espace candidat. Vous devrez y déposer votre CV et votre lettre de motivation, et attendre la réponse par mail. Même si cette première étape peut sembler très simple, il est aujourd’hui difficile de se distinguer des autres. De nombreux modèles de CV et de lettre sont trouvables sur internet, mais pour se démarquer et plaire au recruteur, nous vous conseillons d’y ajouter votre touche personnelle, voire de tout créer de A à Z.

Les recruteurs reçoivent sans arrêt les mêmes formulations, les mêmes mises en page et les mêmes arguments. Le but est de personnaliser votre candidature pour montrer à votre interlocuteur que vous êtes potentiellement différent et que vous pouvez apporter quelque chose à l’entreprise.

Notre conseil ? Restez vous-même. Le recruteur remarque très vite les candidats qui en font trop ou qui ne sont pas honnêtes. Vous ne pouvez pas être parfait pour un poste, mais vous pouvez être idéal. En identifiant ce que vous avez besoin de mettre en avant, vous mettez toutes les chances de votre côté. Si vous vous rendez compte que vous ne correspondez en fait pas du tout au profil demandé, cela ne signifie pas qu’un autre poste ne vous conviendra pas.

Tests psychotechniques

Si votre candidature est acceptée, vous serez présélectionné pour passer des tests psychotechniques. Ces tests varient selon le type de poste auquel vous avez candidaté, bien évidemment. Si vous n’avez pas de certificat de maîtrise de l’anglais, il est probable que vous deviez passer un test d’anglais. On vous demandera peut-être aussi de vous rendre sur place pour une mise en situation dans un poste donné. C’est un moyen concret et pratique pour le recruteur de réellement appréhender les candidats et d’observer leur façon de se comporter.

Enfin, il est possible que vous passiez un test de personnalité. Ce n’est pas un test compliqué ni piégeur, mais il y a quelques conseils à suivre pour qu’il se déroule au mieux. Nous vous conseillons de poursuivre votre lecture pour en savoir plus sur les trois différents types de tests que vous pouvez passer.

Entretien

Une fois les tests réussis, le processus se termine par un entretien individuel avec un recruteur ou un opérationnel. Cet échange vous permettra d’approfondir vos motivations et de clarifier certaines choses auprès du responsable de recrutement.

Même s’il s’agit d’un entretien d’embauche assez classique, n’oubliez pas que Safran est une entreprise très importante et que de nombreux candidats veulent y travailler. Pour vous démarquer, pensez à vous préparer à l’avance, notamment à des exemples de questions typiques, facilement trouvables sur internet. Renseignez-vous également sur l’entreprise pour montrer que vous avez des connaissances et que vous n’êtes pas ici par hasard.

Vous devez apprendre à parler de vous sans paraître imbu de votre personne, et sans monopoliser la parole : n’oubliez pas qu’il s’agit avant tout d’un échange. Mettez en avant vos compétences, vos savoir-faire et vos motivations, sans pour autant répéter tout ce que vous avez déjà dit dans votre lettre de motivation. Montrez que vous avez un vocabulaire varié et une façon de vous exprimer concise et directe.

Détail des Tests Psychotechniques chez Safran

Mise en situation

La mise en situation est un excellent moyen pour le recruteur d’appréhender les compétences réelles et concrètes des candidats. Chaque poste dispose de son propre éventail de compétences ; ainsi, la mise en situation dépend du poste auquel vous avez candidaté.

Grâce à ces mises en situation, le recruteur évaluera votre adaptabilité, votre esprit d’équipe, votre organisation, votre empathie, votre détermination, etc. Des compétences précises (comme la mécanique, le raisonnement spatial, et bien d’autres) seront évaluées durant la mise en situation. Les exercices peuvent être écrits, ou réalisés en groupe : vous devrez alors composer avec les autres et trouver une solution.

Les exercices écrits peuvent être liés à différents domaines, comme les mathématiques, le raisonnement, et bien d’autres que vous pouvez retrouver dans de nombreux packs de préparation sur internet, et notamment sur cette page, chez JobAssessmentHelp. 

Test de personnalité

Quant à lui, le test de personnalité ne dépend pas de vos révisions, mais de vous-même. Cependant, pour en savoir plus sur le type de questions que vous pouvez rencontrer, nous vous recommandons de vous y entraîner. En connaissant la formulation des questions, vous pourrez être plus efficace le jour du test et identifier précisément vos traits de caractère et vos réactions à certaines situations.

Les tests de personnalité sont un bon moyen pour le recruteur d’avoir un aperçu global de votre personnalité, et de déterminer si vous êtes la bonne personne pour un poste donné. Le point positif du test de personnalité, c’est que vous ne pouvez pas vous tromper. Même si ce test vous élimine du processus de recrutement, cela ne signifie pas que vous ne correspondez à aucun poste, bien au contraire.

Test d’anglais

Si vous n’avez pas de certificat de maîtrise de la langue, il se peut que vous deviez passer un test d’anglais. Ce test comporte en général des questions de compréhension écrite, de vocabulaire, et de compréhension orale.

Conseils pour Réussir les Tests Psychotechniques chez Safran

Ayez confiance en vous. Vous avez tout pour réussir, surtout si vous choisissez de faire confiance à JobAssessmentHelp pour vous fournir un pack de préparation exhaustif qui vous entraînera à de nombreux exercices que vous serez susceptible de trouver dans votre test psychotechnique chez Safran. En vous entraînant de façon régulière et adaptée, vos chances de décrocher le poste augmenteront de manière significative. N’hésitez pas à faire appel à nous !