Michelin est une entreprise française spécialisée dans la fabrication de pneumatiques pour tous types de véhicules. C’est le leader de cette industrie, avec de nombreuses usines un peu partout dans le monde et en France. Également recommandée par ses employés, l’entreprise a reçu plusieurs récompenses en raison de ses excellentes conditions de travail.

Si cette compagnie vous intéresse, nous vous recommandons de vous pencher un peu plus sur leur processus de recrutement assez inhabituel. En effet, vous participerez à une journée de recrutement qui utilise la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), qui donne la possibilité au recruteur de réellement évaluer les compétences des différents candidats grâce à des travaux pratiques réalisés dans des conditions similaires au poste visé.

Pour réussir cette journée et décrocher le poste de vos rêves, nous vous expliquons dans cet article comment vous y prendre et comment vous préparer correctement.

Processus de Recrutement chez Michelin

Candidature

La candidature se déroule en ligne, sur le site internet de Michelin. C’est encore une fois ce qui va déterminer votre présélection ou non. Pour vous distinguer des autres et intéresser le recruteur, apprenez à mettre en avant vos compétences et votre parcours et à soigner votre image.

Relisez la description du poste pour déterminer quelles qualités et quelles compétences l’entreprise recherche. Tout en restant honnête et intègre, analysez votre personnalité et vos aptitudes de façon rationnelle, et mettez en avant ce qui intéressera le recruteur par rapport au poste donné.

Entretien

Si votre candidature est retenue, vous serez présélectionné pour un premier entretien individuel. Comme la majorité des entretiens d’embauche, veillez à soigner votre tenue et votre langage. Réfléchissez à l’avance au vocabulaire que vous allez utiliser et entraînez-vous à être clair et concis.

L’objectif est de trouver un équilibre entre la présentation de vos qualités et l’humilité. N’oubliez pas de réfléchir aux défauts qui ont un impact sur votre vie professionnelle. Vous pouvez trouver en ligne de nombreux exemples de questions que l’on peut vous poser lors d’un entretien d’embauche.

Intéressez-vous à l’entreprise et au recruteur, consultez son profil LinkedIn par exemple ; vous en saurez plus sur lui ou elle, et l’entretien sera plus un échange qu’un monologue. Tant que vous restez vous-même et que vous faites bonne impression, vous n’avez pas à angoisser.

Journée de recrutement

Si vous réussissez votre entretien, vous serez invité à une journée de recrutement. En effet, Michelin utilise la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) afin de détecter vos compétences « invisibles » sur le CV. Cette journée vous permettra de réellement montrer tout ce dont vous êtes capable.

Si vous n’avez jamais travaillé dans une entreprise similaire, cette journée sera aussi un bon moyen de découvrir et d’apprendre les compétences techniques que vous n’avez pas encore pu développer. La curiosité et la rapidité d’esprit sont des qualités qui vous seront utiles lors de cette journée.

Concrètement, la journée de recrutement sera ponctuée de différents exercices, qu’on appelle tests psychotechniques, et qui consistent à évaluer vos aptitudes cognitives, votre maîtrise du français et des mathématiques, etc. Ce ne sont pas des évaluations qui visent à vous piéger, mais à aider le recruteur à prendre connaissance de tout ce que vous savez faire.

Pour réussir ces exercices, nous vous conseillons de vous entraîner à l’avance, notamment grâce à des packs d’entraînement complets que vous pouvez trouver sur cette page, chez JobAssessmentHelp. Mais d’abord, voyons un peu plus en détails en quoi consiste cette méthode de recrutement.

Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

Mise en situation

La mise en situation permet au recruteur d’analyser votre comportement dans l’exercice de vos fonctions. Si le poste visé requiert de savoir fabriquer un pneu, vous découvrirez les coulisses de la fabrication d’un pneu et devrez vous-même vous y atteler. Il est donc difficile de s’y préparer à l’avance, contrairement aux tests psychotechniques.

Raisonnement mécanique

Michelin étant une entreprise où un certain savoir-faire technique est requis, il est logique que vous fassiez face à un test de raisonnement mécanique. Cette évaluation se présente souvent sous la forme d’un QCM qui évalue votre capacité à comprendre des concepts de base en physique et en mécanique. Vous pourrez également y trouver des exercices de raisonnement spatial, où vous devrez manipuler mentalement différents types de formes.

Les questions de raisonnement mécanique comportent des questions accompagnées de schémas, afin de rendre le problème plus compréhensible. Vous devrez sélectionner une réponse parmi plusieurs options. Si vous êtes bloqué sur une question, nous vous recommandons d’analyser uniquement le schéma présenté, et d’essayer de deviner la réponse la plus logique sur le moment.

Aptitudes cognitives

Les exercices ne concernent pas uniquement le raisonnement mécanique et spatial. En effet, certains tests évalueront votre capacité à comprendre et gérer un emploi du temps, à faire des calculs, à repérer des erreurs… Tant de compétences dont vous aurez besoin chez Michelin.

Les tests diffèrent également selon le poste visé, car on n’attend pas la même chose de vous en tant que cadre qu’en temps qu’ouvrier. En vous entraînant à différents types de tests, vous vous assurez d’arriver plus préparé que jamais lors de votre journée de recrutement. N’hésitez pas à faire appel à JobAssessmentHelp pour vous préparer correctement et décrocher le poste de vos rêves.

Conseils pour Réussir sa Journée de Recrutement

• Entraînez-vous en conditions réelles. Ne vous entraînez pas à la va-vite ou dès que vous avez 5 minutes : vous devez le faire de façon consciencieuse et régulière. Trouvez un endroit calme, à un moment où vous avez du temps devant vous, et entraînez-vous à des exemples d’évaluations mécaniques, spatiales, etc. Chronométrez-vous, car vous n’aurez sûrement pas beaucoup de temps le jour J. Alliez rapidité et précision, apprenez à connaître vos points faibles et renforcez-les, ou apprenez à faire avec. La préparation est très importante pour pouvoir vous démarquer des autres.
• Reposez-vous. La veille de votre journée de recrutement, ménagez-vous, détendez-vous, et arrivez avec une bonne nuit de sommeil derrière vous. Le stress sera déjà très important, alors n’y ajoutez pas de la fatigue.