Qu’est-ce que le Test Talent Q ?

Créé en 2006 par Roger Holdsworth, le co-fondateur de SHL, Talent Q offre divers tests psychométriques et de raisonnement dans le but d’aider les entreprises à recruter les meilleurs talents. Les tests sont disponibles dans plus de 40 langues, et sont utilisés à des fins de recrutement dans au moins 50 pays du monde. Les tests sont utilisés par Volkswagen, Carlsberg et d’autres compagnies importantes dans le monde entier. Les tests Talent Q ont été agréés par le Chartered Banker Institute et la British Psychological Society.

Format du Test Talent Q

Le Test Talent Q inclut le test Profils de personnalité Dimensions, le test Aspects, le Test de Jugement Situationnel, et les tests Éléments de raisonnement logique, verbal et numérique. Les Tests Éléments sont adaptatifs, ainsi, la difficulté de la question dépend de votre réponse à la précédente. Si vous répondez correctement à une question, la suivante sera plus difficile. Si vous vous trompez, la suivante sera plus facile.

Outil d’Évaluation de la Personnalité Dimensions

Le test Profils de personnalité Dimensions est un test de personnalité qui peut être réalisé en moins de 25 minutes. Le test comporte 160 questions qu’il faut classer sur une échelle de « Totalement d’accord » à « Pas du tout d’accord ». Dimensions essaie de fournir un aperçu de la façon dont les individus travaillent et traitent les autres. Il tente également de décrire la façon dont les gens dépensent leur énergie et gèrent leurs émotions. Cet outil se concentre sur trois grands axes : ‘Motivations et Émotions’, ‘Tâches et Projets’, et ‘Individus et Relations’.

Les résultats du test Dimensions se présentent sous la forme d’un rapport exhaustif qui inclut un rapport des ventes, un profil psychologique, un compte rendu, un rapport de type et un rapport détaillé.

Test d’Évaluation Aspects

Le Test Aspects est un test axé sur les compétences et qui évalue les candidats sur certains aspects ou compétences nécessaires dans un certain poste. Le Test Aspects dure généralement entre 5 et 10 minutes. Il présente généralement deux tableaux ; les informations contenues dans le premier doivent être recoupées à celles du second. Vous devez détecter les erreurs dans les deux tableaux très rapidement. Le test est généralement utilisé dans des processus de recrutement avec beaucoup de candidats, pour des postes dans la vente, le service clients, etc.

Test d’Évaluation Styles

Il s’agit d’un questionnaire axé sur les compétences, similaire au test Myers Briggs. Il utilise un système de 16 personnalités, tout comme le test MBTI.

Test de Jugement Situationnel

Le Test de Jugement Situationnel ou TJS est un test qui mesure les différents facteurs dont les candidats ont besoin pour réussir dans un certain poste. Ce test simule les scénarios et situations auxquels les employés devront faire face. Le TJS mesure l’attitude, l’organisation, le comportement privilégié, la motivation, etc.

On vous présente différents scénarios, ainsi que plusieurs réactions possibles à ceux-ci. Vous devez sélectionner la réaction qui vous correspond le plus. Le test cherche à identifier votre manière de réagir à divers scénarios et votre raisonnement en situation de crise.

Test de Raisonnement Verbal Éléments

Le Test de Raisonnement Verbal Éléments mesure vos compétences en raisonnement verbal. Il évalue vos capacités à comprendre des informations écrites et à évaluer des arguments basés sur ces informations. Il teste votre raisonnement déductif grâce à des extraits de textes professionnels. Le Test de Raisonnement Verbal comporte 15 questions auxquelles vous devez répondre en 15 minutes. On vous demande de lire quelques textes de compréhension écrite et de répondre à des questions basées sur ces derniers. Il existe deux sections, à savoir : la section intermédiaire et la section difficile.

Test de Raisonnement Numérique Éléments

Le Test de Raisonnement Numérique Éléments mesure votre capacité à comprendre des tableaux, votre logique numérique, et votre raisonnement numérique global. Le Test de Raisonnement Numérique comporte 12 questions auxquelles vous devez répondre en 12 minutes. On vous présente des tableaux de données numériques, et on vous demande de comprendre et d’analyser ces données afin d’en tirer des conclusions inhérentes.

Test de Raisonnement Logique Éléments

Le Test de Raisonnement Logique évalue la capacité d’un candidat à faire des déductions logiques. Le Test de Raisonnement Logique comporte 12 questions auxquelles vous devez répondre en 9 minutes. On vous présente une série de symboles et de formes, et on vous demande d’en reconnaître le schéma. On peut vous demander d’identifier l’image suivante en vous basant sur une série d’images.

Tous les candidats ne passent pas les trois tests Éléments, puisque certaines organisations choisissent les tests qui sont pertinents par rapport à l’offre d’emploi.

Comment se Préparer au Test Talent Q ?

Entraînez-vous : Nous vous conseillons de vous entraîner aux tests Talent Q afin de vous préparer aux conditions réelles. Vous pouvez consulter le site de Talent Q dédié aux entraînements et aux conseils pour réussir leurs tests. L’entraînement augmentera vos résultats et vous familiarisera avec les évaluations.

Apprenez à gérer votre temps : Le temps imparti est le facteur qui affecte le plus les candidats qui passent le test Talent Q. Vous devez être rapide pendant les tests de raisonnement numérique, verbal et logique, ou vous ne finirez pas à temps. Entraînez-vous en vous chronométrant. Essayez de terminer les tests en moins de 15 minutes. Une fois en conditions réelles, vous serez plus rapide.