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Not Enrolled
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€59.00
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Tests Psychotechniques Renault Pack d’Entraînement contient:

  • Notions de Mathématiques
  • Raisonnement & Séries Numériques
  • Raisonnement Verbal
  • Raisonnement Logique (Inductif, Abstrait & Déductif)
  • Tests de Jugement Situationnel
  • Tests de Personnalité (Français)
  • Tests de Raisonnement Spatial
  • Raisonnement Mécanique
  • Tests de Vérification d’Erreurs
  • Tests de Mémoire
  • Grid Challenge & Switch Challenge

Tests: 148 Questions: +2000
Tous les produits et ressources préparatoires du site sont en anglais.

Renault est un constructeur automobile leader du marché français, qui s’appuie sur trois valeurs essentielles : la neutralité carbone, la sécurité et l’inclusion. C’est l’une des entreprises de l’industrie automobile les plus importantes avec plus de 170 000 collaborateurs dans 39 pays, et environ 3 millions de véhicules vendus en 2020.

Candidater chez Renault peut être assez effrayant, surtout lorsqu’on ne connaît pas son processus de recrutement en détail. Nous avons rassemblé le plus d’informations possibles sur leur processus d’embauche, et vous donnons de nombreux conseils très utiles, notamment sur les tests psychométriques préalables à l’embauche.

Processus de Recrutement chez Renault

Candidature

Tout d’abord, sélectionnez le poste qui vous correspond. Renault propose de nombreuses offres d’emploi parmi lesquelles vous trouverez votre bonheur. Postulez en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. L’entreprise elle-même vous propose d’enrichir votre candidature avec un portfolio et des certifications, par exemple. N’ayez pas peur d’être vous-même, car Renault prône la diversité et l’inclusion : mettez en avant votre parcours et votre personnalité professionnels. Si votre profil correspond au poste, vous pourrez passer à l’étape suivante.

Tests psychotechniques

Dans certains cas, vous devrez passer plusieurs types de tests psychotechniques. Ces tests servent à mesurer vos compétences dans certains domaines, comme le raisonnement logique ou les mathématiques, et donc permet au recruteur d’en savoir plus sur vos capacités, bien plus qu’un simple CV. Ces évaluations, si vous les réussissez, vous ouvriront donc la voie vers la troisième étape : l’entretien.

Cependant, ne prenez pas ces tests à la légère. Bien souvent, les autres candidats se seront entraînés, et si vous ne vous préparez pas correctement, vos chances d’être embauché seront grandement réduites. Pour être performant à ce genre de test, il faut d’abord savoir à quoi s’attendre, et surtout, s’entraîner. Continuez votre lecture pour découvrir quels types de tests vous êtes susceptible de passer.

Entretien

Comme la plupart des entretiens d’embauche, vous rencontrerez un recruteur, parfois sans même avoir besoin de passer un test psychotechnique. Apprenez à vous exprimer de façon claire et précise et à avoir un vocabulaire varié et efficace. Soyez direct sans aller trop vite, ne répondez pas à côté des questions posées, et surtout, montrez que vous avez confiance en vous.

Pour réussir votre entretien, nous vous recommandons de vous entraîner à l’avance. Pratiquez votre diction mais aussi le contenu de votre discours, exercez-vous à différents types de questions, réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et à la façon de mettre en avant vos qualités tout en reconnaissant vos défauts… Autant de choses qui vous distingueront des autres.

Si vous vous préparez correctement aux tests et à l’entretien, il y a peu de chances que le recruteur laisse passer l’opportunité de vous embaucher.

Détail des Tests Psychotechniques chez Renault

Test d’aptitudes cognitives

Le test le plus important que vous êtes susceptible de passer est le test d’aptitudes cognitives, qui permet au recruteur d’évaluer vos capacités à raisonner de façon logique, à observer des éléments et à formuler des conclusions logiques. Ce test peut regrouper de nombreux exercices différents, allant des dominos aux suites logiques. En général, on vous demande de trouver l’intrus parmi une suite numérique ou abstraite, ou bien d’en identifier le schéma et de trouver l’élément suivant de la série.

Ces tests stimulent votre réflexion et seront simples si vous vous entraînez de façon adéquate. Ce test psychotechnique peut contenir une grande variété d’exercices, et il est donc essentiel de s’y exercer à l’avance. Chez JobAssessmentHelp, nous avons conçu des tests d’entraînement spécifiquement pour que vous puissiez réussir les tests préalables à l’embauche chez Renault.

Test de personnalité

Il est possible que vous deviez passer un test de personnalité. Cette évaluation permet de vous confronter à des situations différentes et d’être honnête sur votre personnalité professionnelle, afin de donner au recruteur un meilleur aperçu de votre identité. Vous pouvez également vous entraîner au test de personnalité afin de ne pas être surpris par le type de questions posées, et nous vous recommandons là encore l’aide d’un pack de préparation exhaustif.

Test de dextérité

Dans certains cas, vous devrez également passer un test de dextérité, notamment si vous n’avez encore jamais travaillé pour un constructeur automobile. Ce test est physique et vous ne pourrez pas vous y entraîner en ligne, mais vous devez être au courant de toutes les évaluations que vous devrez passer. Vous devrez réaliser des tests de montage, évaluant, comme son nom l’indique, votre dextérité.

Conseils pour Réussir les Tests Psychotechniques

  • Montrez votre personnalité professionnelle. Gardez à l’esprit que vous n’êtes jamais la même personne chez vous et au travail. Vous devez mettre en avant votre personnalité professionnelle, vos qualités comme vos défauts, sans déborder de ce cadre. Le recruteur veut savoir comment vous réagirez dans une situation professionnelle, pas dans un autre cadre. Gardez cela à l’esprit pendant votre test de personnalité.
  • Entraînez-vous. Vous entraîner aux tests d’aptitudes cognitives vous permettra de prendre de l’avance par rapport aux autres candidats et de travailler votre rapidité. En identifiant les différents types de questions possibles, il vous sera plus facile de trouver la bonne réponse de façon naturelle et intuitive. De plus, ce genre de test se déroule souvent dans une certaine limite de temps. En vous entraînant à l’avance dans les mêmes conditions que l’examen, vous vous assurez de répondre au plus de questions possibles dans le temps imparti.
  • Reposez-vous la veille. C’est un point très important car la fatigue et le stress peuvent jouer sur la façon dont nous répondons aux questions de ce type de test. Veillez à avoir une bonne nuit de sommeil dans les pattes et à vous sentir bien dans votre corps le jour de l’examen. Si le stress peut être positif et vous motiver, la fatigue n’apportera rien de bon.

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