Qu’est-ce qu’un Test de Personnalité Professionnelle ?

Les tests de personnalité professionnelle sont des tests qui récoltent des informations sur votre personnalité afin de déterminer si elle convient au poste auquel vous candidatez. Les tests de personnalité professionnelle sont devenus un aspect essentiel du processus de recrutement, et un grand nombre d’entretiens d’embauche incluent une forme de test de personnalité.

Vous vous sentez peut-être stressé depuis que vous avez appris que vous devez passer un test de personnalité pour un emploi auquel vous avez postulé. Vous n’avez pas à vous inquiéter. Dans cet article, nous allons vous expliquer tout ce que vous devez savoir sur les tests de personnalité, et comment s’y préparer.

Les Tests de Personnalité Sont-Ils Pertinents ?

Certains types de personnalité conviennent mieux à certains emplois et à certains profils. Si vous avez une personnalité particulière, vous ne serez peut-être pas performant dans un emploi, mais plutôt dans un autre. Certains postes requièrent plus qu’un diplôme, des compétences ou du talent. Vous devez avoir un certain type de personnalité pour vous adapter et réaliser d’excellentes performances. C’est ce qu’un test de personnalité cherche à déterminer.

Les tests de personnalité en disent plus à votre employeur potentiel sur votre manière de communiquer, votre personnalité, la façon dont vous percevez les choses, votre réaction face à des situations de crise ou certains scénarios, votre niveau d’empathie, etc. Il est plus difficile de former des personnes qui n’ont pas les bons traits de personnalité pour le poste, alors les employeurs trouvent plus simple et rapide de faire passer des tests de personnalité.

Par exemple, certaines organisations ont un style de gestion plutôt décontracté ; et si vous n’êtes pas quelqu’un de détendu, vous ne trouverez pas votre place dans l’entreprise. Il en va de même pour les personnes débonnaires qui ne conviendront pas à une organisation stricte avec une direction sévère.

L’emploi peut vous demander de gérer des clients difficiles ou des négociations, et vous n’êtes peut-être pas la bonne personne pour ce rôle. Votre façon de communiquer ne fonctionnera peut-être pas dans cette entreprise.

Pourquoi Vous ne Devriez pas Avoir Peur de Passer un Test de Personnalité

Les tests de personnalité ne sont pas l’outil principal qui déterminera si vous êtes engagé ou non. L’entretien est plus important. Vos compétences et ce que vous avez à offrir à la compagnie a plus de poids qu’un test de personnalité.

De plus, les tests de personnalité ne sont pas des tests pour lesquels vous devez passer beaucoup de temps à réviser ou à étudier. Ce ne sont pas des tests que l’on peut réussir ou échouer au sens strict du terme. Vous ne recevrez pas de note de passage ou d’échec. Le fait que votre personnalité ne corresponde pas à un poste ne signifie pas que vous n’êtes pas parfait pour un autre emploi ou une autre organisation.

Les tests de personnalité ne sont pas non plus si précis que ça. Certaines questions ne sont pas suffisantes pour révéler tout ce qu’il y a à savoir sur votre personnalité. Les êtres humains sont bien plus difficiles à lire que ça et la psychologie humaine est plus profonde et plus avancée. Les tests de personnalité essaient de faire de leur mieux, mais ils ne sont pas parfaits.

Les Types de Questions Que Vous Rencontrerez Dans un Test de Personnalité Professionnelle

1. Les questions ipsatives : Les questions ipsatives sont des questions « à choix forcé » où on vous demandera de choisir les affirmations avec laquelle vous êtes le plus d’accord et les affirmations avec lequel vous l’êtes le moins. On vous présentera une liste d’affirmations parmi laquelle choisir.

2. Les questions normatives : Les questions normatives vous demandent de classer des affirmations entre « Totalement d’accord » et « Pas du tout d’accord ». On vous donnera environ cinq options pour chaque affirmation, c’est-à-dire « tout à fait d’accord », « d’accord », « ni d’accord ni pas d’accord », « pas d’accord », et « pas du tout d’accord ».

Les Types de Tests de Personnalité Professionnelle

1. L’Indicateur de Type Myers-Briggs (MBTI) : L’Indicateur de Type Myers-Briggs tient son nom de ses créatrices, Isabel Myers et Katherine Briggs. Cet indicateur est l’un des tests de personnalité les plus populaires. Le test indique si vous êtes introverti ou extraverti, et évalue votre intuition, votre réflexion, vos sentiments et vos sensations.

2. Le Personality Assessment System : Le Personality Assessment System a été créé par John W. Gittinger, ancien psychologue de la CIA. Ce test utilise l’Échelle d’intelligence pour adultes de Wechsler dans le but de rassembler des informations et de tester les traits de caractère d’une personne, ses compétences et son intelligence.

3. Les Cinq Traits de Personnalité : Les Cinq Traits de personnalité (« Big Five ») sont aussi connus sous le nom de modèle OCEAN ou modèle des cinq facteurs, et évaluent les individus en fonction de cinq facteurs : Ouverture à l’expérience, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme.

4. Le Modèle de Communication de Processus (PCM) : Le modèle de communication de processus a été créé par la NASA pour faciliter le choix des astronautes devant partir en mission. Le Process Communication regroupe les individus dans six types de personnalité différents : promoteur, rebelle, travaillomane, persévérant, empathique et rêveur.

5. L’Ennéagramme : L’Ennéagramme est un modèle illustré représentant neuf comportements humains : le Loyal, l’Épicurien, le Médiateur, le Perfectionniste, le Meneur, le Créatif, l’Observateur, l’Altruiste et le Gagnant.

6. L’Inventaire de Personnalité HEXACO : L’Inventaire de Personnalité HEXACO mesure six traits de caractères humains : H-Honnêteté-Humilité, E-Émotivité, X-Extraversion, A-Agréabilité, C-Conscienciosité et O-Ouverture à l’expérience. Les employés potentiels sont évalués en fonction des sous-personnalités de ces catégories.

7. L’Inventaire de Personnalité Neo Révisé (Neo Pi-R) : Le Neo Pi-R est une édition révisée de la Neo Personality Theory. Ce test de personnalité se base sur le Névrosisme, l’Extraversion, l’Ouverture, l’Agréabilité et la Conscience.

8. L’Évaluation DISC : Le DISC évalue le comportement humain en se basant sur la D-Dominance, l’I-Influence, la S-Stabilité et la C-Conformité. Les employeurs utilisent le DISC pour évaluer dans quelle mesure les candidats sont adaptés au poste.

9. La Méthode Birkman : Créée par Robert Birkman, la Méthode Birkman mesure la façon dont une personne réagit au stress. Elle évalue également le comportement social et la force de caractère.

10. La Technique des Tâches d’Encre Holtzman : Créée par Walter H. Holtzman, la technique des tâches d’encre Holtzman a été conçue à partir du test de Rorschach. Elle évalue la personnalité humaine à l’aide de tâches d’encre et mesure le temps de réaction, l’espace, l’emplacement, la forme des tâches d’encre et le refus d’obtempérer.

11. Le Profil de Personnalité Winslow : Le Profil de Personnalité Winslow évalue le bonheur et le succès professionnels. Il comporte 24 traits de personnalité et aide les individus à trouver leurs forces. Il a aidé de nombreuses personnes à faire des choix de carrière.

Comment se Préparer aux Tests de Personnalité ?

1. Ne passez pas un test lorsque vous êtes stressé : Des études ont montré que les individus peuvent répondre différemment aux tests de personnalité lorsqu’ils sont stressés. Certaines personnes sont d’ordinaire calmes et détendues dans des conditions de travail normales, mais ne répondent pas forcément ce qu’on attendait d’eux à ces tests en raison du stress.
2. Montrez votre personnalité professionnelle et non personnelle : Beaucoup de gens ont une personnalité « Jekyll and Hyde » ou une sorte d’alter ego. Ils se comportent et réagissent différemment chez eux et au bureau. Certains peuvent être bordéliques à la maison et être très organisés au travail, ou vulgaires à la maison et très polis avec leurs collègues. Ne révélez que votre caractère professionnel.
3. Étudiez la description du poste à l’avance : Consultez la description du poste auquel vous avez candidaté afin de vous faire une idée des traits de personnalité que l’employeur recherche.
4. Consultez des échantillons de tests de personnalité professionnelle : Consulter quelques tests de personnalité professionnelle avant de passer le vôtre vous donnera une idée d’à quoi vous attendre. Plus vous réviserez de tests, plus vous vous familiariserez avec eux. Cela vous mettra également à l’aise et vous retirera une bonne dose de stress lors de l’examen. Vous n’avez pas besoin de mémoriser certaines réponses, car ce qui peut être positif pour un employeur ne le sera pas forcément pour un autre.
5. Lisez attentivement les instructions : Le test de personnalité comporte de nombreuses sections avec différentes façons de répondre. Il inclut également des questions qui requièrent des réponses presque opposées. Lisez attentivement les instructions de chaque section et prenez votre temps avant de répondre.
6. Lisez attentivement chaque question : Le test de personnalité comporte quelques questions piège. Lisez attentivement chaque question pour vous assurer de les comprendre entièrement, ainsi que de saisir leur lien avec la description du poste.
7. Évitez de choisir des réponses extrêmes : Évitez de choisir les réponses « Totalement d’accord » et « Pas du tout d’accord » là où elles vous dépeigneraient comme quelqu’un d’intraitable.
8. Évitez les réponses peu professionnelles et extrêmes : Évitez de choisir les réponses qui vous décrivent comme quelqu’un de peu professionnel et de peu motivé à travailler.

• Ne trichez pas : Les administrateurs des tests de personnalité sauront presque toujours si vous trichez et si vous choisissez les réponses parfaites pour chaque question. Soyez simplement vous-même et répondez le plus honnêtement possible. Certains candidats sélectionnent les réponses idéales à chaque fois sans savoir à quel point leurs résultats en pâtissent. Par exemple, comment peut-on être extraverti et avoir une vision globale des choses tout en étant un introverti qui adore faire attention au moindre détail ?