Qu’est-ce qu’un Test de Raisonnement Abstrait ?

Un test de raisonnement abstrait est un test d’aptitude qui sert à évaluer la capacité d’un candidat à réfléchir de façon rationnelle et logique. Ce test est un test psychométrique, qui mesure donc la santé et le bien-être mentaux. Beaucoup pensent que ce test est très complexe en raison des problèmes qu’il pose à l’esprit humain. Le test abstrait est aussi connu sous le nom de test conceptuel.

On dit souvent que la sagesse est la mise en pratique du savoir. Si c’est le cas, alors un test de raisonnement abstrait évalue la sagesse d’un candidat. Dans ce type de test, les candidats doivent formuler des analogies et trouver des solutions à des ensembles de problèmes spécifiques. Cette évaluation vise à mesurer le quotient intellectuel (QI) ainsi que l’esprit critique d’un individu. Les questions de raisonnement abstrait ressemblent beaucoup aux questions de raisonnement logique. En réalité, certaines entreprises remplacent l’un par l’autre, ou même fusionnent les deux. Ce test est un indicateur de votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations, à acquérir de nouvelles compétences, et à trouver des solutions à des problèmes.

Types de Tests de Raisonnement Abstrait

Les questions de raisonnement abstrait existent sous quatre formes. Chacune possède des caractéristiques distinctes, mais leur but reste le même. Les voici :

1. Trouver l’intrus

Ce type de question demande au candidat de trouver la forme qui n’appartient pas à un groupe donné. Le critère pour appartenir à ce groupe peut être l’orientation, la taille, la couleur, la dimension, ou n’importe quelle autre caractéristique. Cet exercice aide l’employeur à déterminer votre capacité à évaluer une situation et à filtrer des critères pertinents.

2. Matrice

Ce type de question prend la forme d’un groupe d’images différentes qui suivent un schéma en particulier. Ce test demande au candidat de comprendre le schéma dans un premier temps, puis de trouver l’image suivante. La matrice aide à évaluer votre capacité à observer une situation et à agir à partir de ces observations.

3. Analogies

Les questions d’analogies présentent deux paires d’images au candidat – une complète, l’autre non. Ces paires ont des schémas similaires et des différences mineures. Le candidat doit donc réfléchir aux similarités et utiliser le schéma deviné pour compléter l’autre paire. Ce type de question aide à déterminer la capacité d’un candidat à évaluer des tendances dans des situations antérieures, et à les utiliser pour résoudre de nouveaux problèmes.

4. Le suivant

Ce type de question présente aux candidats plusieurs images à la suite. Ils doivent ensuite comprendre le schéma à l’œuvre et utiliser leurs observations pour trouver l’image manquante. Ce type de test aide à déterminer dans quelle mesure vous pouvez trouver les faiblesses d’une situation et les transformer en forces.

En Quoi les Tests de Raisonnement Abstrait Sont-ils Pertinents ?

Un test de raisonnement abstrait aide à vérifier la capacité d’un candidat à étudier des situations, à identifier leurs récurrences et à résoudre des problèmes grâce à ces observations. En conséquence, le test de raisonnement abstrait donne à un employeur un aperçu de vos compétences en observation, de votre quotient intellectuel, et vérifie si vous convenez à un certain poste. Ce poste peut être responsable du département marketing, créateur de nouveaux produits, ou entrepreneur. Ces rôles requièrent des individus qui savent observer des tendances, en identifier les règles, et utiliser ces observations pour prendre de l’avance en cas de situation imprévue ou pour résoudre des problèmes.

Conseils pour Répondre aux Questions de Raisonnement Abstrait

Les séquences d’images peuvent être trompeuses et éprouvantes, même pour le plus détendu des candidats. Nous comprenons les raisons de cette appréhension et avons rassemblé quelques conseils pratiques qui vous guideront vers la réussite de votre test de raisonnement abstrait.

Le premier conseil consiste à adopter une vision analytique de l’image. Observez l’ordre, la couleur, la taille, la dimension, la rotation, le mouvement et l’emplacement de chaque forme.

En cas de difficulté pendant la résolution, nous vous conseillons de commencer par la fin de la séquence.

Gardez aussi ceci à l’esprit :

1. « Trouver l’intrus » vous présente des images séparées dans un ordre qui suit un schéma spécifique. Tout ce que vous avez à faire, c’est trouver quelles images ne correspondent pas au schéma.

2. « Matrice » vous présente un groupe d’images dans un seul fichier. Chaque fichier adopte une règle ou un schéma spécifique. On vous demande seulement de trouver ce schéma et de sélectionner l’option qui y correspond le plus.

3. « Analogies » vous présente deux paires de formes ayant une relation. Vous devez déterminer cette relation et l’implémenter dans une des réponses données.

4. « Trouver l’intrus » vous présente plusieurs images dans un ordre particulier. Vous devez trouver l’image qui ne correspond pas au schéma.

Réussir Votre Test de Raisonnement Abstrait

1.  Entraînez-vous : L’entraînement au raisonnement abstrait est très important pour réussir votre test. Rassemblez des questions d’examens antérieurs, obtenez des échantillons, identifiez le type de test que vous allez passer, créez un environnement d’examen, chronométrez-vous, élaborez des stratégies pour répondre aux questions, affûtez votre capacité à répondre plus rapidement, et apprenez à avoir la réponse avant de regarder les options données.

La différence principale entre les candidats qui réussissent de ceux qui échouent est souvent liée au niveau, à la constance et à l’objectif de leur entraînement. Une préparation régulière vous aidera à identifier vos faiblesses et à les transformer en forces. Il existe de nombreux tests de raisonnement abstrait en ligne accompagnés des réponses. Lorsque vous vous entraînez régulièrement, vous pouvez mesurer votre performance et l’améliorer à chaque session.

2. Prenez connaissance de toutes les informations nécessaires sur le test : Nous avons mentionné plus tôt que les questions peuvent être de quatre types. Il est important que vous rassembliez des informations sur celles-ci et que vous vous y entraîniez. Nous avons vu comment les résoudre. Vous devez aussi demander d’autres informations, par exemple auprès du responsable des ressources humaines de l’entreprise où vous avez postulé. La clé, c’est d’être au courant.

3. Gérez votre temps avec sagesse : Cela semble évident. Nous vous conseillons de vous entraîner aux questions dans la même limite de temps que vous aurez le jour du test. Cela vous permettra d’être complètement conscient du temps que vous passez sur chaque question, et cela vous guidera sur ce qu’il faut faire, et quand. Quant au test réel, vous devez connaître le temps imparti et allouer le bon temps à chaque question. Par exemple, si le test comporte 20 questions et dure 20 minutes, nous vous conseillons de suivre la règle d’une minute par question.

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